Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong> <strong>fastholdelsespolitik</strong> <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> 6<br />
Statussamtale<br />
Råd <strong>og</strong> vejledning<br />
Der skal endvidere altid aftales n<strong>og</strong>et om den løbende kontakt med<br />
arbejdspladsen i sygeperioden<br />
Bliver det under samtalen klarlagt, at den syge ved <strong>til</strong>bagevenden<br />
midlertidigt eller permanent vil have nedsat erhvervsevne, gives der<br />
<strong>til</strong>bud om en uddybende samtale med henblik på en vurdering af de<br />
fremtidige muligheder.<br />
Der skal udarbejdes et skriftligt notat, der underskrives af såvel<br />
leder som medarbejder.<br />
Det er lederens ansvar at følge op på syge<strong>fraværs</strong>samtalen - men<br />
såvel leder som medarbejder har pligt <strong>til</strong> at følge op på eventuelle<br />
aftalte <strong>for</strong>anstaltninger.<br />
Senest efter 4-6 ugers sygefravær vurderes behovet <strong>for</strong> en<br />
statussamtale med den sygemeldte.<br />
Ved statussamtalen skal sygdommens arbejdsmæssige konsekvenser<br />
klarlægges så godt som muligt. Tidsperspektivet <strong>for</strong> eventuel<br />
<strong>til</strong>bagevenden <strong>til</strong> jobbet skal klarlægges. Det skal klarlægges, om<br />
der er behov <strong>for</strong> <strong>til</strong>pasninger i jobbet - evt. overførsel <strong>til</strong> andre<br />
opgaver, samt tages s<strong>til</strong>ling <strong>til</strong>, hvorvidt det er muligt at indfri disse<br />
behov.<br />
Ved statussamtalen udarbejdes skriftligt notat, der underskrives af<br />
leder <strong>og</strong> medarbejder.<br />
Det kan evt. aftales, at statussamtalen følges op af yderligere en<br />
statussamtale inden<strong>for</strong> en periode på f.eks. yderligere 4-6 uger.<br />
Deltagerkredsen i statussamtaler må ofte være bredere end ved<br />
syge<strong>fraværs</strong>samtalen.<br />
I statussamtaler kan der - udover den syge medarbejder deltage:<br />
Tillidsrepræsentanten <strong>og</strong> en eller flere ledelsesrepræsentanter. Det<br />
vil ofte være hensigtsmæssigt, at en sagsbehandler fra<br />
bopælskommunens social<strong>for</strong>valtning deltager - eksempelvis en<br />
person fra sygedagpengekontoret - som led i opfølgningsarbejdet<br />
derfra.<br />
I denne sammenhæng er det vigtigt, at den syge <strong>og</strong>så har drøftet<br />
sine fremtidige muligheder med egen læge. Hvis det er muligt er det<br />
ønskeligt at egen læge, fysioterapeut eller andre relevante personer<br />
deltager.<br />
Den sygemeldte godkender deltagerkredsen.<br />
I <strong>for</strong>bindelse med iværksættelse af særlige <strong>til</strong>tag <strong>for</strong> medarbejderen,
Change language