Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune 1
Indledning/målsætning
Forebyggelse
Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken
er at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepoltik
om at fastholde ansatte med gode faglige og menneskelige
egenskaber, således at kommunen kan løse sine opgaver.
Fraværs- og fastholdelsespolitikken skal medvirke til at skabe og
vedligeholde et godt og attraktivt fysisk og psykisk arbejdsmiljø,
hvor medarbejdernes behov for udvikling og tryghed tilgodeses,
hvor fraværet minimeres og hvor medarbejdere, der er afskedigelsestruede
på grund af sygefravær søges fastholdt.
Ved at forebygge og korrigere arbejdsmiljøbelastende forhold vil
man optimere medarbejdernes engagement og velvære, samt formindske
udgifterne til arbejdsskader og sygefravær.
Der lægges vægt på:
• forebyggelse af fravær
• fastholdelse
• tryghed i ansættelsen
Formålet med den forebyggende indsats er at understøtte Norddjurs
Kommunes målsætning om, at medarbejdere så vidt det er muligt,
skal søges fastholdt som ansat i Norddjurs Kommune.
En forebyggende indsats handler om at flytte holdninger, f.eks. om:
• at få medarbejderne til at erkende, at deres helbred bl.a.
afhænger af, om de vil stille krav til sig selv og de fysiske
rammer, som de arbejder i, herunder at respektere nødvendige
sikkerhedsforanstaltninger.
• at sikre den ledelsesmæssige opbakning hertil,
• at få ændret arbejdspladskulturer (normer og værdier), så
medarbejderne ser et aktiv i at gøre noget ved at ændre
situationer, som fremkalder et dårligt arbejdsmiljø og dermed
sygefravær.
• at erkende, at sygefravær også kan hænge sammen med forhold
som manglende kontakt mellem medarbejdere, uklare
arbejdsopgaver, manglende indflydelsesmuligheder på
arbejdstilrettelæggelsen m.v.
• at erkende, at også personlige/familiemæssige forhold kan være
medvirkende til dårlig trivsel og sygefravær
Den forebyggende indsats retter sig mod de faktorer, der på den