Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong><br />
1<br />
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> retningslinier i <strong>for</strong>bindelse med sygdom m.v. herunder rammer <strong>for</strong> tjenestefrihed i<br />
<strong>for</strong>bindelse med læge/tandlæge/ambulante behandlinger m.v.<br />
Sygdom<br />
Administrationsgrundlag:<br />
Første sygedag:<br />
Udskydelse af planlagt<br />
ferie på grund af sygdom:<br />
Suspendering af ferie ved<br />
opstået sygdom<br />
Sygdom i <strong>for</strong>bindelse med<br />
afspadsering:<br />
Diverse overenskomster/aftaler samt Dagpengeloven.<br />
Sygemelding skal <strong>for</strong>etages pr. telefon, E-mail eller på anden vis<br />
<strong>til</strong> arbejdspladsen på den første sygedag straks efter arbejdstids<br />
begyndelse <strong>og</strong> senest 2 timer efter, at arbejdet skulle være<br />
begyndt.<br />
Såfremt der er tale om sygeligt <strong>for</strong>løbende graviditet, skal dette<br />
oplyses, idet der i denne situation gives dagpengerefusion.<br />
Arbejdspladsen indberetter sygemeldingen <strong>til</strong> <strong>Kommune</strong>datas<br />
WEB-fravær.<br />
Timelønnede medarbejdere, der ikke har ret <strong>til</strong> løn under<br />
sygdom, melder samtidig sygdoms<strong>til</strong>fældet <strong>til</strong><br />
dagpengekontoret i bopælskommunen.<br />
En ansat, der er syg, når ferien begynder, er berettiget <strong>til</strong> at få feri-<br />
en suspenderet. Det vil sige, at sygemelder den ansatte sig over<br />
<strong>for</strong> arbejdsgiveren normalt ved arbejdstids begyndelse den første<br />
feriedag, har den ansatte ikke pligt <strong>til</strong> at begynde ferien.<br />
Er en ansat syg på tidspunktet <strong>for</strong> feriens begyndelse, er der – uan-<br />
set sygdommens art <strong>og</strong> omfang - tale om feriehindring, som<br />
medfører, at ferie ikke kan begynde, med mindre den ansatte selv<br />
ønsker at begynde ferien.<br />
Hvis den ansatte selv ønsker at afvikle <strong>til</strong>godehavende ferie<br />
<strong>for</strong>udsættes det, at den pågældende raskmelder sig <strong>og</strong> ferie<br />
afvikles derefter <strong>til</strong> den pågældendes normale beskæftigelsesgrad<br />
på tidspunktet <strong>for</strong> feriens afholdelse.<br />
Det primære er, at arbejdspladsen ikke må være i tvivl om,<br />
hvorvidt ferie begyndes, eller om der er tale om <strong>for</strong>tsat sygdom<br />
- kontakt der<strong>for</strong> arbejdspladsen!<br />
Hvis en ansat bliver syg under afvikling af ferie, kan ferien – efter<br />
ansættelsesmyndighedens skøn – suspenderes helt eller delvis, når<br />
særlige omstændigheder taler her<strong>for</strong>. Ved afgørelsen af, om ferien<br />
skal suspenderes, skal fx tages hensyn <strong>til</strong>, om sygdommen er af<br />
længere varighed, om den er af alvorligere karakter, om den<br />
hindrer den ansatte i at udnytte ferien på en rimelig måde, eller om<br />
den skyldes <strong>til</strong>skadekomst under tjenesten før feriens<br />
påbegyndelse.<br />
Opstår der sygdom i <strong>for</strong>bindelse med planlagt afspadsering, er<br />
afspadseringen i alle <strong>til</strong>fælde <strong>for</strong>brugt uanset tidspunktet <strong>for</strong><br />
sygemeldingen.
Change language