Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Kompetenceudvikling - fastholdelse <strong>og</strong> motivation<br />
<strong>Norddjurs</strong> lægger vægt på at kunne fastholde <strong>og</strong> motivere sine kvalificerede medarbejdere.<br />
Ønsket om at kunne fastholde <strong>og</strong> motivere medarbejderne sikres gennem mulighed <strong>for</strong> individuel<br />
kompetenceudvikling <strong>og</strong> karriereplanlægning <strong>for</strong> derved at sikre, at den enkelte medarbejder har<br />
den nødvendige plads <strong>til</strong> personligt initiativ <strong>og</strong> udvikling.<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> ønsker ved retningslinier omkring kompetenceudvikling at sikre<br />
bestræbelserne på inden <strong>for</strong> alle led i organisationen at fremme service <strong>og</strong> en hurtig <strong>og</strong> korrekt<br />
sagsbehandling, samt at bidrage <strong>til</strong>, at såvel medarbejdere som ledelse både fagligt <strong>og</strong><br />
menneskeligt er i stand <strong>til</strong> kvalificeret at udføre nuværende <strong>og</strong> fremtidige opgaver.<br />
I videst muligt omfang placeres kompetencerne hos medarbejderne, som har tættest kontakt med<br />
borgere/brugere.<br />
Der henvises <strong>til</strong>:<br />
- <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s retningslinier <strong>for</strong> kompetenceudvikling (link)<br />
•<br />
•<br />
Ophør <strong>og</strong> ændringer i ansættelses<strong>for</strong>hold<br />
Det er ledelsens ansvar så tidligt som muligt at orientere medarbejderne om omlægninger,<br />
strukturændringer, rationaliseringer m.v., der kan betyde ændringer i ansættelses<strong>for</strong>holdet.<br />
Medarbejderne skal <strong>for</strong> deres vedkommende være inds<strong>til</strong>let på at deltage i den <strong>for</strong>nødne<br />
kompetenceudvikling <strong>og</strong> være jobmæssigt fleksible.<br />
Der henvises <strong>til</strong>:<br />
- <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s retningslinier <strong>for</strong> håndtering af ophør/ændringer i<br />
ansættelses<strong>for</strong>hold (link)<br />
• Arbejdsliv/familieliv<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> ønsker at sikre alle ansatte et arbejdsliv, der giver balance i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong><br />
familie/fritid.<br />
Dette gøres ved sikring af:<br />
• sammenhæng mellem opgaver/arbejdstid<br />
mulighed <strong>for</strong> oprettelse af distancearbejdsplads i hjemmet<br />
• medarbejderindflydelse på placering af den daglige arbejdstid under hensyntagen <strong>til</strong><br />
arbejdspladsens behov<br />
• indførelse af flekstid på egnede arbejdspladser<br />
• positiv anvendelse af relevante aftaler omkring fravær ved børns sygdom, omsorgsdage m.v.<br />
6
Change language