Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

• De enkelte overenskomster/aftaler
Løn som ledelsesværktøj:
Lederne i Norddjurs Kommune har ansvaret for at anvende lokal lønfastsættelse som et
ledelsesværktøj med henblik på,
• at sikre, at Norddjurs Kommune er konkurrencedygtig med hensyn til at kunne tiltrække og
fastholde velkvalificerede medarbejdere, idet lønnen er en medvirkende faktor hertil
• at lønpolitikken skal fremme fleksibilitet og omstillingsparathed blandt medarbejderne, så det
bliver muligt at opfylde kommunens mål til gavn for borgere og brugere
• at lønpolitikken understøtter de fastlagte virksomhedsmål og målsætninger på samtlige
fagområder/institutioner
• at lønpolitikken skal styrke helhedstænkning og tværfaglighed i Nordjurs Kommune. Både
udviklingsopgaver og de driftsmæssige opgaver, der får hverdagen til at hænge sammen, skal
honoreres
• at lønpolitikken understøtter kommunens personale- og ledelsespolitik og dermed medvirker til,
at de kommunale opgaver løses med kvalitet og effektivitet
• at lønpolitikken skaber baggrund for den enkelte stillings lønfastsættelse med henblik på, at
lønnen af den enkelte medarbejder opfattes som en retfærdig betaling for en ydelse, som
kommunen efterspørger
• at der er en fornuftig sammenhæng mellem medarbejderens løn og de arbejdsopgaver, den
kompetence, det ansvar og de kvalifikationer pågældende har eller udvikler på jobbet
Det er i øvrigt Norddjurs Kommunes holdning,
• at der skal ske en differentieret lønudvikling - primært ved individuelle forhandlinger, hvor
engagement, kompetence, udvikling og opnåelse af resultater kan honoreres
• at der forhandles beløb af en sådan størrelse, at det bliver en mærkbar lønstigning for den
enkelte medarbejder
• at der - hvor kommunen er forpligtet i henhold til overenskomst eller hvor det i øvrigt findes
hensigtsmæssigt - forhandles forhåndsaftaler for ensartede grupper af medarbejdere med det
formål at forenkle lønfastsættelsen
• at der skal sikres lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde
• at tilskynde til anvendelse af resultatløn ved opfyldelse af bestemte målbare resultater af enten
kvalitativ eller kvantitativ karakter
2