Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> – udkast <strong>til</strong> retningslinier <strong>for</strong> kompetencer m.v.<br />
vedrørende ansættelser <strong>og</strong> afskedigelser.<br />
Notatpligt<br />
Procedure<br />
Partshøring<br />
Gives en <strong>for</strong>mel skriftlig advarsel sørges <strong>for</strong> kvittering fra<br />
medarbejderen <strong>for</strong> modtagelse af denne, ligesom medarbejderen<br />
skal have lejlighed <strong>til</strong> at udtale sig <strong>til</strong> indholdet i advarslen.<br />
Der er i øvrigt notatpligt jfr. Forvaltningsloven om <strong>for</strong>hold, der er af<br />
betydning <strong>for</strong> en sags afgørelse. D.v.s. at f.eks. klager fra borgere<br />
eller andre vedrørende enkelte eller flere medarbejdere altid bør<br />
<strong>for</strong>eligge skriftligt - eller i <strong>for</strong>m af notat, som modtageren af klagen<br />
er ansvarlig <strong>for</strong>.<br />
Beslutning/inds<strong>til</strong>ling om afskedigelse fremsendes <strong>til</strong> HR-afdelingen,<br />
der sørger <strong>for</strong>, at afskedigelsesproceduren er i overensstemmelse<br />
med gældende regler. Ved fremsendelse af anmodning om<br />
afskedigelse skal der tages højde <strong>for</strong>, at der skal <strong>for</strong>etages partshøring,<br />
hvilket tager ca. 14 dage.<br />
HR-afdelingen sørger <strong>for</strong>, at afskedigelser, hvor kompetencen ligger<br />
hos Økonomiudvalg/kommunalbestyrelse optages på dagsordenen i<br />
disse organer.<br />
HR-afdelingen sørger endvidere <strong>for</strong>, at de <strong>for</strong>melle krav omkring<br />
opsigelser overholdes - herunder f.eks. høring af faglig organisation<br />
m.v.<br />
I henhold <strong>til</strong> Forvaltningsloven skal der <strong>for</strong>etages partshøring<br />
omfattende såvel det faktiske som det retlige bedømmelsesgrundlag.<br />
Forvaltningslovens bestemmelser om partshøring omhandler den<br />
situation, hvor en part i en sag ikke kan antages at være bekendt<br />
med, at myndigheden er i besiddelse af bestemte oplysninger om<br />
sagens faktiske omstændigheder.<br />
For at undgå problemer omkring det <strong>for</strong>melle i <strong>for</strong>bindelse med en<br />
afskedigelse <strong>for</strong>etages der altid partshøring i <strong>for</strong>bindelse med<br />
afskedigelser.<br />
I <strong>til</strong>fælde af bortvisning (som skal ske straks i <strong>for</strong>bindelse med<br />
medarbejderens brud på ansættelses<strong>for</strong>holdet) sker partshøring på<br />
den måde, at medarbejdere i <strong>for</strong>bindelse med brevet om bortvisning<br />
samtidig <strong>til</strong>skrives om, at pågældende har ret <strong>til</strong> at udtale sig <strong>til</strong><br />
bortvisningen, men at denne, såfremt der ikke kommer væsentlige<br />
indsigelser, står ved magt.<br />
For tjenestemænd findes særlige bestemmelser i tjenestemands-<br />
regulativet.<br />
7
Change language