Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Indenfor kost kan der f.eks. etableres tiltag som madlavningskurser, tab i vægt kurser, informationskampagner
m.v.
Indenfor motion kan der f.eks. etableres forskellige aktiviteter som løb, stavgang, ture i naturen evt.
kombineret med kulturel oplevelse m.v.
Sundhedsfremmende delpolitikker:
• Alkoholpolitik
Der er ikke generelt indført alkoholforbud på Norddjurs Kommunes arbejdspladser.
Imidlertid forventes det, at kommunens medarbejdere normalt ikke indtager alkohol i arbejdstiden.
Der henvises til_
- Norddjurs Kommunes alkoholpolitik (link)
• Misbrugspolitik
Der henvises til:
- Norddjurs Kommunes misbrugspolitik (link)
• Rygepolitik
Udgangspunktet for rygepolitikken er at sikre, at borgere og medarbejdere kan færdes i et røgfrit
miljø.
Som et led i Norddjurs Kommunes prioritering af sundhed på arbejdspladserne er der fra 1. juli
2007 som udgangspunkt rygeforbud i alle kommunale bygninger og i medarbejdernes arbejdstid.
Der vil inden for de enkelte områders MED-udvalg kunne aftales egne retningslinier i forhold til
medarbejdere, der arbejder udendørs og i øvrigt, hvor medarbejderen opholder sig alene uden for
de kommunale bygninger.
Det kan endvidere være hensigtsmæssigt af aftale særlige retningslinier omkring borgernes
rygning i eget hjem, hvor kommunens medarbejdere skal arbejde.
• Afsluttende bemærkninger
8