Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong><br />
3<br />
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> retningslinier i <strong>for</strong>bindelse med sygdom m.v. herunder rammer <strong>for</strong> tjenestefrihed i<br />
<strong>for</strong>bindelse med læge/tandlæge/ambulante behandlinger m.v.<br />
§ 56-aftaler<br />
Graviditet/adoption<br />
Arbejdsbetingede lidelser<br />
•<br />
•<br />
•<br />
pasning af alvorligt syge børn under 18 år<br />
børns hospitalsindlæggelse m.v.<br />
pasning af børn med nedsat funktionsevne<br />
henvises <strong>til</strong> ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” –<br />
herunder regler om omsorgsdage..<br />
Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse <strong>til</strong> HR-afdelingen.<br />
For medarbejdere, hvor sygdomsrisikoen er væsentligt <strong>for</strong>øget<br />
p.g.a. en langvarig eller kronisk lidelse, kan der mellem<br />
kommunen <strong>og</strong> dagpengekontoret i medarbejderens<br />
bopælskommune træffes aftale om en såkaldt § 56-aftale – der<br />
betyder, at kommunen modtager dagepengegodtgørelse fra 1.<br />
<strong>fraværs</strong>dag, når fraværet skyldes den langvarige eller kroniske<br />
lidelse.<br />
En ansat, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom<br />
senest 3 måneder før <strong>for</strong>ventet fødsel. Samtidig meddeler den<br />
ansatte, om hun agter at udnytte retten <strong>til</strong> fravær før fødslen. Hun<br />
skal samtidig meddele, hvornår hun <strong>for</strong>venter at påbegynde sin<br />
orlov.<br />
Der henvises i øvrigt <strong>til</strong> ”Aftale om fravær af familiemæssige<br />
årsager.”<br />
Det påhviler arbejdsgiveren (<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>) at anmelde<br />
arbejdsbetingede lidelser både <strong>til</strong> Arbejds<strong>til</strong>synet (statistik) <strong>og</strong> <strong>til</strong><br />
Arbejdsskade<strong>for</strong>sikringen <strong>til</strong> evt. erstatning).<br />
Hvis Arbejds<strong>til</strong>synet er i tvivl om det er en arbejdsrelateret lidelse<br />
videresender de anmeldelsen <strong>til</strong> Arbejdsskadestyrelsen.<br />
Arbejdsgiveren anmelder en arbejdsbetinget lidelse, når der<br />
fremsendes en meddelelse om sygefravær fra lægen, hvorpå der<br />
står, at fraværet skyldes en arbejdsrelateret lidelse.<br />
Den pågældende selv kan endvidere <strong>til</strong> enhver tid selv anmelde sin<br />
lidelse <strong>til</strong> Arbejdsskadestyrelsen som så vil få oplysninger fra<br />
arbejdsgiveren eller lægen.<br />
Det påhviler således de personaleansvarlige ledere at anmelde<br />
arbejdsrelaterede lidelser, som man bliver bekendt med via<br />
lægeerklæringer.<br />
Anmeldelse sker via henvendelse <strong>til</strong> XX
Change language