Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
omfang, det er <strong>for</strong>eneligt med arbejdspladsens tarv <strong>og</strong> under <strong>for</strong>udsætning af, at der kan skaffes<br />
økonomisk dækning <strong>for</strong> udgifterne.<br />
Når <strong>for</strong>holdene på den enkelte arbejdsplads muliggør det, kan der <strong>for</strong> medarbejdere over 55 år<br />
aftales:<br />
• Fritagelse <strong>for</strong> særligt belastende vagter/arbejdsfunktioner (week-end, aften, nat)<br />
• Flexibel arbejds<strong>til</strong>rettelæggelse, hvor der tages individuelle hensyn (f.eks. flexibel eller anden<br />
mødetid, hjemmearbejdsarbejdsplads)<br />
• Flytning/rotation <strong>til</strong> et mindre belastende job, eventuelt i en anden afdeling/institution i<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong><br />
F.s.v. angår seniorordninger, der indebærer lønkompensation <strong>og</strong> pensionsopretholdelse henvises <strong>til</strong><br />
Rammeaftalen om seniorordninger. For ordninger, der falder ind under rammeaftalen skal der i alle<br />
<strong>til</strong>fælde indgås konkrete aftaler med de faglige organisationer.<br />
Godkendt af Kommunalbestyrelsen <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>, den<br />
4
Change language