Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong> <strong>fastholdelsespolitik</strong> <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> 7<br />
Notatpligt<br />
Opbevaring af notater<br />
Opsigelse<br />
kan råd <strong>og</strong> vejledning indhentes hos:<br />
• HR-afdelingen, vedr. arbejdsmiljøspørgsmål <strong>og</strong> ansættelsesretlige<br />
spørgsmål.<br />
• Socialområdet m.v. vedr. støttemuligheder samt fastholdelse af<br />
medarbejderen på særlige vilkår.<br />
I øvrigt inddrages <strong>til</strong>lidsvalgte <strong>og</strong> evt. de faglige organisationer efter<br />
behov i problemløsningen.<br />
Som det fremgår af afsnittene oven<strong>for</strong> er der notatpligt i <strong>for</strong>bindelse<br />
med de syge<strong>fraværs</strong>samtaler, der gennemføres. Disse notater<br />
opbevares på betryggende vis af den ansvarlige leder.<br />
Såfremt <strong>for</strong>løbet resulterer i en opsigelsessag <strong>til</strong>går alene det sidste<br />
notat, hvori denne konklusion drages HR-afdelingen som<br />
dokumentation <strong>for</strong> opsigelsen. På evt. <strong>for</strong>langende HR-afdelingen<br />
eller medarbejderens organisation vil eventuelle øvrige notater<br />
kunne rekvireres.<br />
Notater fra status- <strong>og</strong> opfølgningssamtaler opbevares af den<br />
ansvarlige leder .<br />
Der henvises <strong>til</strong> Persondataloven <strong>og</strong> <strong>til</strong> regler omkring ESDH.<br />
Opsigelse på grund af sygdom anvendes kun, såfremt det efter<br />
statussamtalen <strong>og</strong> eventuel senere opfølgning må konkluderes, at<br />
det ikke er muligt <strong>for</strong> medarbejderen at vende <strong>til</strong>bage <strong>til</strong> jobbet på<br />
normale eller evt. ændrede vilkår, idet årsagen dels kan være<br />
sygdommens karakter, dels manglende mulighed <strong>for</strong> arbejdspladsen<br />
med hensyn <strong>til</strong> at ændre de arbejdsmæssige vilkår.<br />
Opsigelse kan endvidere finde sted, såfremt tidsperspektivet <strong>for</strong> den<br />
syges <strong>til</strong>bagevenden <strong>til</strong> arbejdet er uvist <strong>og</strong>/eller så langt, at det af<br />
hensyn <strong>til</strong> arbejdspladsens tarv kan være nødvendigt at opsige.<br />
Det er den ansættelsesbemyndigede, der på baggrund af<br />
ovenstående tager s<strong>til</strong>ling <strong>til</strong> eventuel opsigelse.<br />
Opsigelse vil i givet fald ske efter de overenskomst/aftalemæssige<br />
regler <strong>og</strong> procedurer her<strong>for</strong>.
Change language