Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Norddjurs Kommune
Citat:
Ӯldre medarbejdere skal ikke behandles
som gamle tøffeldyr. De har en værdifuld
erfaring, som skal udnyttes i de kommende
år, hvor kampen om arbejdskraften spidser
til. En aktiv seniorpolitik skal både sikre de
ældre faglig udvikling og tryghed.”
Jan Struwe Poulsen, K.L
Indledning
Seniorpolitik for Norddjurs Kommune.
En af personalepolitikkens helt store udfordringer fremover vil være på det seniorpolitiske område.
Udfordringen vil her være at udvikle og vedligeholde den ældre medarbejders kompetencer og at
fastholde den ældre medarbejder længere på arbejdspladsen som en kompetent, værdifuld og
ressourcefuld medarbejder
I løbet af kortere årrække vil en meget stor del af kommunens ældre og erfarne medarbejdere kunne
gå på pension eller efterløn. Det betyder tab af erfaring, livsvisdom, indsigt, overblik og kontinuitet,
et tab, der ikke umiddelbart vil kunne erstattes af yngre kræfter.
Udviklingen i befolkningens alderssammensætning betyder, at de ungdomsårgange kommende
medarbejdere skal rekrutteres fra, bliver stadig mindre i de kommende år.
Der ligger derfor en stor udfordring i at fastholde viden og kompetence i Norddjurs kommune.
Seniorpolitikken er et de redskaber, der skal medvirke hertil.
Målsætning
Medarbejdere i Norddjurs Kommune er – uanset alder – værdifulde for Norddjurs Kommune, og
skal sikres mulighed for at udvikle og vedligeholde sine kompetencer igennem hele arbejdslivet.
Seniorpolitikkens mål er
• at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde medarbejdere
med gode faglige og menneskelige egenskaber
1