Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong> <strong>fastholdelsespolitik</strong> <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> 2<br />
Fastholdelse<br />
enkelte arbejdsplads kan være (medvirkende) årsag <strong>til</strong> sygefravær.<br />
Såvel ledelsen som den enkelte medarbejder har et medansvar <strong>for</strong><br />
udmøntningen af den <strong>for</strong>ebyggende indsats. Dette indebærer bl.a. at<br />
hjælpemidler/værktøjer, der er s<strong>til</strong>let <strong>til</strong> rådighed <strong>for</strong> at <strong>for</strong>ebygge<br />
skader, skal anvendes.<br />
Tillidsrepræsentanter <strong>og</strong> sikkerhedsrepræsentanter medvirker ved<br />
udmøntningen af den <strong>for</strong>ebyggende indsats.<br />
Der indgår bl.a. følgende elementer:<br />
Det fysiske arbejdsmiljø<br />
• arbejdspladsvurdering<br />
• indeklimaproblemer<br />
• ensidigt gentaget arbejde<br />
• tunge løft<br />
• anvendelse af arbejdsredskaber <strong>og</strong> hjælpemidler<br />
• arbejds<strong>til</strong>rettelæggelse<br />
• sikkerhed<br />
Det psykiske arbejdsmiljø<br />
• ansvar <strong>og</strong> indflydelse på egen arbejdssituation<br />
• krav <strong>til</strong> den enkelte medarbejder. Kvalifikationer <strong>og</strong> jobkrav<br />
skal matche hinanden<br />
• gode samarbejdsrelationer i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong> bl.a. ledelse <strong>og</strong> kolleger<br />
• in<strong>for</strong>mationsniveauet<br />
• viden om planer <strong>for</strong> fremtiden/tryghed<br />
• sikkerhed<br />
Sundhedspolitik<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> lægger vægt på, at arbejdet i <strong>Norddjurs</strong><br />
kommune <strong>til</strong>rettelægges på en sådan måde, at nedslidning,<br />
arbejdsskader <strong>og</strong> sundhedsskadelige arbejdsmetoder undgås.<br />
Medarbejdernes sociale <strong>og</strong> personlige <strong>for</strong>hold<br />
Det er <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s holdning, at ledere/mellemledere <strong>og</strong><br />
kolleger så vidt muligt bør tage særlige hensyn <strong>til</strong> medarbejdere,<br />
f.eks. i <strong>for</strong>bindelse med<br />
• skilsmisse<br />
• alvorlig sygdom/dødsfald i medarbejdernes nærmeste familie<br />
• særlige ansættelsesvilkår – det sociale kapitel<br />
• ændret funktion<br />
• andre personlige <strong>for</strong>hold<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> har som målsætning, at medarbejderne så vidt<br />
der er muligt, skal søges fastholdt som ansat i <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>.<br />
I opfyldelsen af denne målsætning kan et eller flere af følgende
Change language