Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

UDKAST
POLITIK FOR FOREBYGELSEOG HÅNDTERING AF GRÆNSE-
OVERSKRIDENDE ADFÆRD I FORHOLD TIL LEDERE OG
MEDARBEJDERE I NORDDJURS KOMMUNE.
Forord
Personalet den vigtigste ressource i Norddjurs Kommunes bestræbelser på at virkeliggøre ønsker og
mål for fremtiden.
Vold, trusler, krænkelser, mobning og urimeligt pres er grænseoverskridende adfærd, der kan
forekomme og som bliver taget alvorligt i Norddjurs Kommune. Situationer hvor disse forhold kan
opstå bør undgås og kræver derfor forebyggelse, så man kan minimere og helst fjerne risikoen.
Det er vigtigt, at ledelse, medarbejdere og borgere ikke udviser grænseoverskridende adfærd. Det
forudsætter at ledelse og medarbejdere er i stand til at forstå og håndtere aggressive udtryksformer.
Denne politik er en del af den samlede personalepolitik for Norddjurs Kommune.
Grundlæggende værdier
Norddjurs Kommune har udformet nogle grundlæggende værdier som denne politik bygger på.
Disse værdier er: åbenhed, ligeværdighed, dialog
Norddjurs Kommune accepterer ikke grænseoverskridende adfærd overfor ledere og medarbejderne
– og opfatter hændelser af denne karakter som et arbejdsmiljøproblem, der tages hånd om af
ledelsen.
Det er den enkelte medarbejdere, der vurderer, hvornår ens egen grænse er nået.
Grænseoverskridende adfærd kan opstå som en del af en arbejdssituation og hænger ofte sammen
med en række forhold, som medarbejderen ikke nødvendigvis har indflydelse på. Derfor behandles
et overgreb mod den enkelte medarbejder som et overgreb mod Norddjurs Kommune som arbejdsplads.
Derfor er det ikke den enkelte medarbejders ansvar og afgørelse, hvilke følger et overgreb
skal have, men lederens ansvar.
Målsætning
Norddjurs Kommune vil som en moderne kommune arbejde for et højt serviceniveau for borgerne
blandt andet ved at skabe moderne arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøet og respekten for den enkelte
medarbejder er i højsædet.
Politikken har til formål at udvikle gode, sunde og sikre arbejdspladser for alle medarbejdere.