Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

• Ligebehandling
Norddjurs Kommune ønsker at sikre ligebehandling – uanset køn, religion, etnisk oprindelse,
handicap, politisk anskuelse eller seksuel orientering.
Alle skal sikres lige muligheder ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, uddannelse, personlig og
faglig udvikling, avancement og med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.
• Personaleplanlægning
Norddjurs Kommune ønsker med personaleplanlægningen at skabe rammer for målrettet
anvendelse af de menneskelige ressourcer. Medarbejdernormeringen afstemmes med det
ønskede serviceniveau, og medarbejdernes kompetencer skal til enhver tid modsvare de krav, der
stilles såvel fagligt som personligt.
Personaleplanlægning sker i forbindelse med rekruttering og ansættelse, lønpolitik, fastholdelse og
motivation samt kompetenceudvikling
Der henvises til:
- Retningslinier for rekruttering (link)
- Retningslinier for kompetenceudvikling (link)
- Fastholdelsespolitik – herunder seniorpolitik
- Sygefraværspolitik
- Retningslinier for afskedigelse og omplacering
• Rekruttering og ansættelse
Ved stillingsledighed skal der foretages en grundig vurdering af stillingsindhold set i forhold til
tjenestestedets struktur, arbejdsopgaver og den øvrige medarbejderstab. Det kan, hvor det er
hensigtsmæssigt aftales internt på arbejdspladsen, at alle ledige stillinger opslås internt i
kommunen på relevante arbejdspladser forinden der annonceres eksternt.
Der henvises til:
- Beskrivelse af kompetencer omkring ansættelser (link)
- Generelle retningslinier omkring ansættelsesprocedurer m.v. (link)
- Retningslinier omkring introduktion af nyansatte (link)
- Retningslinier omkring prøvetidsvurdering (link)
• Lønpolitik
Norddjurs Kommune ønsker at anvende løn som et ledelsesværktøj med henblik på at kunne
tiltrække, motivere og fastholde de rigtige medarbejdere i forhold til opgaver og målsætninger.
Der henvises til:
• Rammeaftaler om NY LØN
4