Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Planlægning af fratræden
For at sikre såvel arbejdspladsen som medarbejderen en positiv og velplanlagt fratræden ved
overgang til efterløn/pension drøftes seniormedarbejderens planer omkring udtræden af arbejdsmarkedet
som en del af den årlige medarbejderudviklingssamtale eller særlig seniorsamtale fra det
fyldte 57. år.
Det er frivilligt for medarbejderen at oplyse ledelsen om sine planer for fratræden.
Såfremt medarbejderen har planer om meget tidlig fratræden vil man have mulighed for at drøfte,
hvad der eventuelt kunne få medarbejderen til at blive lidt længere.
Der henvises til de seniorpolitiske muligheden nedenfor.
Der vil endvidere være mulighed for at planlægge den sidste del af arbejdslivet på en sådan måde, at
såvel arbejdspladsen som medarbejderen tilgodeses.
På arbejdspladser med specialiserede arbejdsopgaver vil det eksempelvis være hensigtsmæssigt at
planlægge/systematisere overlevering af opgaver/viden/erfaring til yngre medarbejdere, således at
generationskiftet bliver mere glidende - seniormedarbejderen vil samtidig kunne opleve en vis
aflastning i den sidste del af arbejdslivet.
Seniorpolitiske rettigheder og muligheder:
Seniormedarbejdere i Norddjurs Kommune,
• der er fyldt 55 år har ret til en årlig seniorsamtale med deres leder (enten i forbindelse med
den årlige medarbejderudviklingssamtale eller ved en særlig seniorsamtale) med henblik på
drøftelse af uddannelses- og udviklingsbehov, fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Fra medarbejderen er
fyldt 57 år har lederen pligt til at tilbyde at drøfte planer for fratræden med seniormedarbejderen.
Der udarbejdes handleplaner i overensstemmelse med de konstaterede behov.
Flexible arbejdsvilkår
- med eller uden lønkompensation
Seniormedarbejdere i Norddjurs Kommune
• der er fyldt 57 år har ret til seniororlov uden løn af op til 4 ugers varighed pr. kalenderår,
såfremt det er foreneligt med arbejdspladsens tarv
• der er fyldt 57 år har mulighed for at få nedsat arbejdstid med løntræk og med
pensionsopretholdelse i det omfang, det er foreneligt med arbejdspladsens tarv og under
forudsætning af, at der kan skaffes økonomisk dækning for udgiften til pensionsopretholdelse.
Nedsættelse af arbejdstiden skal modsvares af en ændring i arbejdsopgaverne indenfor samme
funktionsområde.
• der er fyldt 55 år har mulighed for overgang til ansættelse i seniorstilling (lavere
klassificering/lønindplacering) med evt. udligningstillæg og pensionsopretholdelse i det
3