Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Der henvises <strong>til</strong>:<br />
- Retningslinier <strong>for</strong> frihed med løn i <strong>for</strong>bindelse med særlige begivenheder (link)<br />
- Retningslinier i <strong>for</strong>bindelse med læge-/tandlægebesøg – bloddonor <strong>og</strong> ambulante<br />
behandlinger<br />
- Retningslinier i <strong>for</strong>bindelse med behandling <strong>for</strong> barnløshed<br />
- Retningslinier <strong>for</strong> etablering af distancearbejdspladser<br />
Orlov/tjenestefrihed uden løn<br />
<strong>Norddjurs</strong> kommune ønsker at se positivt på medarbejdernes ønske om orlov/tjenestefrihed uden<br />
løn, når der er tale om orlov <strong>til</strong> <strong>for</strong>mål, der fremmer medarbejdernes kompetenceudvikling.<br />
Der henvises <strong>til</strong>:<br />
- <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s retningslinier <strong>for</strong> orlov/tjenestefrihed uden løn (link)<br />
• Fastholdelsespolitik<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> vil via sin arbejdsmiljøpolitik minimere fraværet. <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> ser<br />
positivt på medarbejdernes behov <strong>for</strong> nedsættelse af arbejdstid, ændret jobindhold o.a.<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> går ind <strong>for</strong> en positiv <strong>fastholdelsespolitik</strong>, der bl.a. skal sikre, at de ældre<br />
medarbejdere <strong>for</strong>tsat kan påtage sig ændring i opgaverne. Af hensyn <strong>til</strong> den nuværende alderssammensætning<br />
på visse kommunale arbejdspladser er det ønskeligt, at en del af de ældre<br />
medarbejdere kan fastholdes udover 60 års-alderen, således at generationsskiftet kan ske over en<br />
periode.<br />
Fastholdelsespolitikken skal sikre de ældre medarbejdere et fysisk <strong>og</strong> psykisk arbejdsmiljø, der<br />
hindrer nedslidning.<br />
Det er i øvrigt <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s politik, at medarbejdernes fratræden på grund af alder sker på<br />
en positiv <strong>og</strong> vel planlagt måde.<br />
Der henvises <strong>til</strong>:<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s <strong>fastholdelsespolitik</strong> (link)<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s arbejdsmiljøpolitik (link)<br />
•<br />
Sundhedspolitik<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> ønsker at være helt i front i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong> sundhedsfremmende <strong>til</strong>tag <strong>til</strong> sine<br />
medarbejdere.<br />
Der vil blive arbejdet med <strong>til</strong>tag inden<strong>for</strong> områderne: rygning, kost <strong>og</strong> motion. På disse områder er<br />
der dokumentation <strong>for</strong>, at en <strong>for</strong>ebyggende indsats virker. Ideen er, at der skal skabes en bred vifte<br />
af <strong>til</strong>bud, <strong>til</strong>passet medarbejdernes behov <strong>og</strong> muligheder.<br />
Inden<strong>for</strong> rygning kan der f.eks. etableres <strong>til</strong>tag som rygestopkurser, in<strong>for</strong>mationskampagner m.v.<br />
7
Change language