Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Norddjurs Kommune – udkast til retningslinier for kompetencer m.v.
vedrørende ansættelser og afskedigelser.
4.5
Personalerepræsentation
----------------------------------
4.6
Habilitet
Når der i foranstående kompetenceregler anføres, at der i ansættelsesgrupperne
deltager: personalerepræsentant skal dette forstås
således, at der skal være personalerepræsentation i ansættelsesgrupperne,
og at det ikke udelukker, at der kan deltage 2 personalerepræsentanter,
hvor dette er hensigtsmæssigt, og hvor man er enige
herom.
Tillidsrepræsentanten er omdrejningspunktet i forbindelse med
ansættelser og afskedigelser og skal ved forestående ansættelser og
afskedigelser inden for den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes
bedst muligt orienteret.
Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at deltage i hele
ansættelsesforløbet, men kan uddelegere denne deltagelse til andre.
Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant deltager en
medarbejderrepræsentant for den pågældende faggruppe.
Personalerepræsentanterne deltager i ansættelsessamtalerne og afgiver
indstilling sammen med de øvrige deltagere i ansættelsesgruppen
jfr. foranstående pkt. 4.2., hvis der er enighed.
--------------------------------------------------------------------------------
Ved sammensætning af ansættelsesgruppe skal man være opmærksom
på habilitetsspørgsmålet. Inhabilitet forligger, hvis et medlem
af ansættelsesgruppen er nært beslægtet eller besvogret med en ansøger
eller hvis man har væsentlige personlige interesser sammen
med ansøgeren.
Hvis f.eks. en ansøger er nevø til medlem af ansættelsesgruppen, er
dette medlem inhabil.
Den, der er inhabil, har pligt til selv at meddele sin foresatte dette.
5