Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong> <strong>fastholdelsespolitik</strong> <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> 3<br />
elementer anvendes:<br />
Fraværssamtaler<br />
Nøgleordenen er tryghed, åbenhed, motivation, selvværd<br />
Formålet med <strong>fraværs</strong>samtaler er bl.a.<br />
• at afdække årsagen <strong>til</strong> fraværet<br />
• at søge medarbejderen fastholdt som ansat i <strong>Norddjurs</strong><br />
<strong>Kommune</strong>, primært på ordinære vilkår<br />
• at medvirke <strong>til</strong> at sygefraværet minimeres<br />
Det understreges, at <strong>fraværs</strong>samtaler ikke er en disciplinær samtale.<br />
Såvel leder/mellemleder som medarbejderen kan tage initiativ <strong>til</strong><br />
afholdelse af <strong>fraværs</strong>samtalen, men leder/mellemleder er ansvarlig<br />
<strong>for</strong>, at der ved længerevarende sygefravær, <strong>og</strong> når en medarbejder<br />
har mange kortvarige sygefravær/<strong>fraværs</strong>mønstret <strong>til</strong>siger det, tages<br />
initiativ <strong>til</strong> afholdelse af <strong>fraværs</strong>samtaler.<br />
Fraværssamtaler skal normalt afholdes, når den ansatte inden <strong>for</strong> de<br />
seneste 6 måneder har været sygemeldt i <strong>til</strong>sammen 15 (kalender)dage,<br />
Hvis fraværet har et særligt mønster, afholdes <strong>fraværs</strong>samtale(r),<br />
når situationen <strong>til</strong>siger det.<br />
Ved længerevarende sygefravær skal <strong>fraværs</strong>samtale normalt afholdes<br />
efter 2 ugers fravær. Fortsætter sygefraværet skal der afholdes<br />
<strong>fraværs</strong>samtaler således at der igennem <strong>fraværs</strong>perioden er tæt kontakt<br />
mellem medarbejderen <strong>og</strong> arbejdspladsen.<br />
Retningslinier <strong>for</strong> gennemførelse af <strong>fraværs</strong>samtaler vedlægges som<br />
bilag 1)<br />
Foranstaltninger vedrørende det fysiske <strong>og</strong> psykiske<br />
arbejdsmiljø<br />
Eksempler på elementer/<strong>for</strong>anstaltninger, der kan anvendes, hvis<br />
<strong>for</strong>holdet <strong>til</strong>siger det:<br />
• ændret arbejdspladsindretning, hjælpemidler m.v.<br />
• ændret arbejds<strong>til</strong>rettelæggelse<br />
• ændring af den fysiske placering<br />
• jobrotation<br />
• etablering af job på ordinære vilkår med et arbejdsindhold, der<br />
tager hensyn <strong>til</strong> en medarbejders fysiske eller psykiske<br />
begrænsninger<br />
• uddannelse<br />
• fysisk træning<br />
• kostvejledning o.l.<br />
Delvis sygemelding
Change language