Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong> <strong>fastholdelsespolitik</strong> <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> 5<br />
Bilag 1)<br />
Kontakt/dial<strong>og</strong><br />
Længerevarende sygdom<br />
Syge<strong>fraværs</strong>samtale<br />
Retningslinier <strong>for</strong> gennemførelse af <strong>fraværs</strong>samtaler<br />
Det <strong>for</strong>udsættes, at der ved sygemeldinger, der fra start <strong>for</strong>ventes at<br />
være af længere varighed er løbende kontakt mellem den syge <strong>og</strong><br />
arbejdspladsen. Hvis den syge ikke selv tager initiativ her<strong>til</strong> er det<br />
ledelsens ansvar, at der skabes en sådan dial<strong>og</strong>.<br />
Hvis den syge er i bedring med udsigt <strong>til</strong> snarlig <strong>til</strong>bagevenden, vil<br />
der oftest ikke være grund <strong>til</strong> at gennemføre en senere<br />
<strong>fraværs</strong>samtale.<br />
Med det <strong>for</strong>mål at sikre en hurtigere <strong>til</strong>bagevenden <strong>til</strong> arbejdspladsen<br />
<strong>og</strong> imødegå en evt. permanent udstødning fra arbejdsmarkedet,<br />
gennemføres <strong>fraværs</strong>samtaler ved længerevarende sygdom.<br />
Ved længerevarende sygdom <strong>for</strong>stås sygdom, der varer udover 2<br />
uger.<br />
Der skal således afholdes syge<strong>fraværs</strong>samtale senest efter de<br />
første 2 ugers sygefravær, såfremt der ikke ved den løbende<br />
dial<strong>og</strong> mellem ledelsen <strong>og</strong> den syge er skabt fuld klarhed over<br />
medarbejderens <strong>til</strong>bagevenden på normale vilkår.<br />
Stedet <strong>for</strong> samtalen er ikke nødvendigvis arbejdspladsen, men må<br />
aftales med udgangspunkt i den syge medarbejders muligheder <strong>og</strong><br />
ønsker. Det kan f.eks. være hjemmet eller sygehuset.<br />
I samtalen kan udover medarbejderen <strong>og</strong> lederen <strong>og</strong>så deltage en<br />
bisidder - f.eks. pågældendes <strong>til</strong>lidsrepræsentant - såfremt medarbejderen<br />
ønsker det. Dette synliggøres ved indkaldelsen.<br />
Syge<strong>fraværs</strong>samtalens <strong>for</strong>mål er at bidrage <strong>til</strong> en afklaring af<br />
situationen med henblik på <strong>til</strong>bagevenden.<br />
Samtalens indhold <strong>og</strong> elementer må altid <strong>til</strong>passes situationen.<br />
Ved samtalen skal der ske en afklaring af f.eks. <strong>for</strong>ventet varighed,<br />
arbejdsopgavernes midlertidige løsninger <strong>og</strong> udsigten <strong>til</strong> at vende<br />
<strong>til</strong>bage <strong>til</strong> s<strong>til</strong>lingen.<br />
Hvis der er udsigt <strong>til</strong>, at den syge snart er rask, kan det aftales, at<br />
man blot afventer <strong>til</strong>bagevenden. Eventuelt kan der aftales n<strong>og</strong>et om<br />
arbejdspladsindretning eller ændret arbejds<strong>til</strong>rettelæggelse -<br />
herunder muligheden <strong>for</strong> <strong>til</strong>bagevenden i s<strong>til</strong>lingen på nedsat tid i en<br />
periode <strong>og</strong>/eller mulighed <strong>for</strong> overførsel <strong>til</strong> andre arbejdsopgaver.<br />
midlertidigt eller permanent.
Change language