Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Formål:<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong><br />
Overordnet lønpolitik <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> kommune.<br />
De overordnede mål <strong>for</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> er, at kommunen skal udføre sine opgaver økonomisk<br />
<strong>for</strong>nuftigt <strong>og</strong> med høj kvalitet <strong>og</strong> dermed fremstå som en moderne <strong>og</strong> serviceorienteret<br />
organisation.<br />
Grundlaget <strong>for</strong> organisationen i <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> er, at helhedstænkning, udviklingsorientering,<br />
effektivitet <strong>og</strong> <strong>til</strong>pasningskraft er tydelige kendetegn ved organisationens funktionsmåde.<br />
Organisationen skal udgøre en hensigtsmæssig ramme om en effektiv <strong>og</strong> målrettet produktion af<br />
de ydelser, som borgerne <strong>og</strong> politikerne efterspørger.<br />
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s lønpolitik skal i sammenhæng med den øvrige del af personalepolitikken<br />
understøtte disse mål.<br />
Styre<strong>for</strong>men i <strong>Norddjurs</strong> kommune betyder, at en række ledelsesopgaver <strong>og</strong> beslutningskompetencer<br />
– herunder kompetencer <strong>til</strong> lønfastsættelse <strong>for</strong> medarbejderne - uddelegeres <strong>til</strong> afdelingschefer<br />
<strong>og</strong> eksterne ledere.<br />
Den overordnede lønpolitik skal danne grundlag <strong>for</strong> den uddelegerede kompetence på lønområdet,<br />
herunder indgåelse af eventuelle <strong>for</strong>håndsaftaler m.v.<br />
Anvendelsesområde:<br />
Lønpolitikken er fundamentet <strong>for</strong> alle lokale løn<strong>for</strong>handlinger <strong>for</strong> medarbejdere ansat af <strong>Norddjurs</strong><br />
<strong>Kommune</strong>, herunder de selvejende institutioner.<br />
Grundlaget <strong>for</strong> lokal lønfastsættelse er følgende centralt aftalte<br />
løninstrumenter:<br />
• Rammeaftaler om decentral lønfastsættelse<br />
• Aftale om konvertering af ulempe<strong>til</strong>læg<br />
• Aftale om godtgørelse <strong>for</strong> merarbejde <strong>til</strong> tjenestemænd uden højeste tjenestetid<br />
• Rammeaftale om seniorpolitik<br />
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler
Change language