Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune 4
Norddjurs Kommune er positiv overfor, at en medarbejder i
forbindelse med et sygefraværsforløb genoptager arbejdet på deltid
(delvis sygemelding)
§ 56 -aftaler
For medarbejdere, der har væsentligt forøget sygefravær på grund af
langvarig eller kronisk lidelse samt visse indlæggelses. Og
behandlingssituationer, kan der efter dagpengelovens § 56 indgås
aftaler, der betyder, at arbejdsgiver kan få refunderet beløb fra
sygesikringen fra 1. fraværsdag.
Orlov
Norddjurs Kommune er positiv overfor ansøgninger om orlov/tjenestefrihed
uden løn, der er begrundet med fysiske eller psykiske
helbredsproblemer eller sociale forhold.
Denne mulighed skal betragtes som et tilbud til den ansatte.
Nedsat arbejdstid
Norddjurs Kommune er positiv overfor ønsker om nedsat arbejdstid,
der er begrundet med fysiske eller psykiske helbredsproblemer eller
sociale forhold.
Denne mulighed skal betragtes som et tilbud til den ansatte.
Seniorordninger
Rammeaftale om seniorpolitik” kan finde anvendelse, ligesom der
henvises til Norddjurs Kommunes Seniorpolitik.
Ansættelse på særlige vilkår
Der kan for medarbejdere, der har en varig nedsættelse af
arbejdsevnen oprettes job på særlige vilkår (fleksjob) jfr. Lov om
aktiv socialpolitik).
Oprettelse af sådanne jobs sker under medvirken af Socialområdet.
Disse medarbejdere er omfattet af samme overenskomstforhold,
politikker og retningslinier som ordinært ansatte.
Afsked.
Sygefravær kan være en begrundelse for at opsige en medarbejder,
Alle uansøgte afskedigelser skal ske ud fra en konkret vurdering,
hvori bl.a. indgår driftsmæssige vurderinger, og afhænger ikke af et
bestemt antal sygedage.