Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune

Personalepolitikkens formål
Norddjurs Kommunes personalepolitik – skal medvirke til
•
•
•
at tiltrække og fastholde medarbejdere med gode faglige og menneskelige egenskaber, så
kommunen kan løse opgaverne på det serviceniveau, der er fastlagt.
at sikre attraktive og udfordrende arbejdsvilkår for kommunens medarbejdere
at sikre kommunens muligheder for at levere fleksibel service med kvalitet til kommunens
brugere og borgere.
Dette sker bl.a. ved
• en udstrakt delegering af ansvar og kompetence
• en stor medindflydelse på beslutninger
• et kompetent og synligt ledelsessystem
• et højt informationsniveau
• at forpligte alle til gensidig åbenhed og respekt for andres holdninger og synspunkter
• at skabe udviklende og tilfredsstillende arbejdsbetingelser for de ansatte
• at sikre kommunens evne til fleksibel, effektiv og kvalitetspræget opgaveløsning
Forventninger
Norddjurs Kommune forventer:
• selvstændighed og ansvarlighed hos de ansatte
• at alle ansatte – både medarbejdere og ledere – er indstillet på at bidrage konstruktivt til
nødvendige ændringer i jobindhold og etablering af nye arbejdsformer
Af de ansatte forventes, at de
• handler ansvarsbevidst, åbent og tillidsfuldt
• er engagerede og fleksible
• fremmer løsningen af kommunens opgaver
• respekterer og arbejder efter de målsætninger og beslutninger, som danner grundlag for
arbejdet
• søger indflydelse på beslutninger, der vedrører arbejdspladsen
• viser initiativ og sørger for, at gode ideer bringes frem til åben drøftelse
• er indstillet på at prøve nye ting af
Af lederne forventes derudover, at de
• er synlige ved aktivt at tage del og ansvar for beslutningerne, samt sikrer at de følges op
• anvender ledelsesformer, som bygger på hensyntagen til den enkeltes behov og situation
• tager initiativer, som udvikler arbejdspladsen
• giver plads til nytænkning og giver medarbejderne indflydelse på deres egen arbejdssituation
• delegerer opgaver og ansvar til medarbejderne
• inspirerer, støtter og opmuntrer medarbejderne til faglig og personlig udvikling
• skaber rum for udvikling og afprøvning af nye ideer
3