TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Bilag 11 7. Eventuelle avtaler utover disse rammer behandles i hvert enkelt tilfelle i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøglovens § 10-12 (4). 8. Rammeavtalen hjemler skiftordninger. Hvis arbeidstiden på skiftordninger går utover kl. 24.00, kreves det på vanlig måte dispensasjon for nattarbeid, jf. arbeidsmiljølovens § 10-11. Arbeidstiden på 2-skiftordninger skal være 35,5 timer. Eksempel på arbeidsplan Arbeidsplanen er en innarbeidingsordning med 12 dager på og 9 dager av. Arbeidsstyrken vil bli delt opp i tre lag og arbeidstiden blir som følger inkl. 1/2 times matpause: Lag 1 Lag 2 Lag 3 Mandag kl. 07.00 - 18.00 avspasering kl. 10.00 - 18.00 Tirsdag kl. 07.00 - 18.00 avspasering kl. 07.00 - 18.00 Onsdag kl. 07.00 - 18.00 avspasering kl. 07.00 - 18.00 Torsdag kl. 07.00 - 18.00 avspasering kl. 07.00 - 18.00 Fredag kl. 07.00 - 18.00 avspasering kl. 07.00 - 18.00 Lørdag fri fri kl. 07.00 - 18.00 Søndag fri fri fri Mandag avspasering kl. 10.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 Tirsdag avspasering kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 Onsdag avspasering kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 Torsdag avspasering kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 Fredag avspasering kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 Lørdag fri kl. 07.00 - 18.00 fri Søndag fri fri fri Mandag kl. 10.00 - 18.00 kl. 07.0 0- 18.00 avspasering Tirsdag kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 avspasering Onsdag kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 avspasering Torsdag kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 avspasering Fredag kl. 07.00 - 18.00 kl. 07.00 - 18.00 avspasering Lørdag kl. 07.00 - 18.00 fri fri Søndag fri fri fri Totalt 112,5 timer 112,5 timer 112,5 timer 151
Bilag 12 152 Tjenestepensjoner TBL og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at tjenestepensjonsordninger drøftes på de enkelte bedriftene med det formål å etablere bedriftsvise tjenestepensjonsordninger. TBL og Fellesforbundet oppfordrer derfor til at det etableres slike ordninger på den enkelte bedrift. At partene på bedriftene vurderer og eventuelt utvikler egne ordninger, gjør at pensjonsordningene kan tilpasses både bedriftens og de ansattes behov og muligheter, samtidig som partene lokalt kan drøfte lønn, pensjon og andre arbeidsvilkår i en total sammenheng. For å følge opp partenes oppfordring om at flest mulig av bedriftene bør etablere tjenestepensjonsordninger, skal partene på den enkelte bedrift drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike. På de bedriftene hvor det ikke er etablert tjenestepensjonsordninger, skal de lokale partene innen utløpet av året 2002 gjennomgå de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å etablere ulike tjenestepensjonsordninger. Partene bør også drøfte ulike forsikringsordninger som ofte er knyttet til tjenestepensjonsordninger. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll. På de bedriftene hvor det allerede er etablert pensjonsordninger vil TBL og Fellesforbundet understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll.
Page 1 and 2:
Trykket på HURUM miljøpapir Norgr
Page 4 and 5:
INNHOLD Kapittel 1 Overenskomstens
Page 6 and 7:
Kapittel 1 Overenskomstens omfang
Page 8 and 9:
at bedrifter som har forutsetning f
Page 10 and 11:
ner vil finne seg en arbeidsplass i
Page 12 and 13:
2.1.2 Den ordinære arbeidstid skal
Page 14 and 15:
Arbeidstiden på 3-skift skal ikke
Page 16 and 17:
Det dreier seg her om tilfeller hvo
Page 18 and 19:
3.1.1.1 Minste timefortjeneste Nyan
Page 20 and 21:
NI og Fellesforbundet ber derfor de
Page 22 and 23:
Lærlingens timefortjeneste utgjør
Page 24 and 25:
3.4.3 Dersom bedriften tar imot utp
Page 26 and 27:
ler og arbeidsplasser, råmateriale
Page 28 and 29:
5.1.l.6 For arbeidstakere ved bedri
Page 30 and 31:
5.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med
Page 32 and 33:
6.1.6 Overtid direkte tilknyttet sk
Page 34 and 35:
7.2.2 Dersom egne retningslinjer ik
Page 36 and 37:
Bilag 7 Ferie m.v. Bilag 8 Tariffav
Page 38 and 39:
Bilag 1 Sluttvederlagsordningen ved
Page 40 and 41:
Bilag 1 Avtale om fratreden som inn
Page 42 and 43:
Bilag 1 Når uførhet/eller kronisk
Page 44 and 45:
Bilag 1 der utbetales kr. 11.400,-
Page 46 and 47:
Bilag 1 Uvitenhet hos arbeidsgiver/
Page 48 and 49:
Bilag 1 8.3 Ansvar for premieinnbet
Page 50 and 51:
Avtale om et Opplysnings- og utvikl
Page 52 and 53:
Bilag 2 Alle bedrifter som innbetal
Page 54 and 55:
Bilag 3 pensjonsgivende inntekt på
Page 56 and 57:
Bilag 3 Beløpene reguleres av sekr
Page 58 and 59:
Vedtekter for fellesordningen for a
Page 60 and 61:
Bilag 3 ektefelle, registrert partn
Page 62 and 63:
Bilag 3 ningen skal anses som like
Page 64 and 65:
Bilag 3 pensjonsgivende inntekten (
Page 66 and 67:
Bilag 3 og kan ikke overstige 70 %
Page 68 and 69:
Bilag 3 6. Om pensjonisten innlegge
Page 70 and 71:
Kapittel IV Administrasjon og avgj
Page 72 and 73:
Bilag 3 For øvrig skal Felleskonto
Page 74 and 75:
Bilag 3 nødvendige opplysninger om
Page 76 and 77:
Bilag 3 AFP, holdes tilbake. Arbeid
Page 78 and 79:
Bilag 3 tillegget) og statstilskudd
Page 80 and 81:
Bilag 3 fond når alle forpliktelse
Page 82 and 83:
Bilag 4 4. Gjennomføring av trekke
Page 84 and 85:
Bilag 4 7. Trekklister, meldinger 7
Page 86 and 87:
Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1.
Page 88 and 89:
Bilag 5 gang for partene til å avt
Page 90 and 91:
Bilag 5 beidstakere som skulle vær
Page 92 and 93:
Bilag 5 nenfor tariffavtalens ramme
Page 94 and 95:
Bilag 5 kl. 22.00 på søndager til
Page 96 and 97:
H Overgangsordning Bilag 5 I en ove
Page 98 and 99:
Bilag 6 at oppretting av lokale lik
Page 100 and 101:
Bilag 6 1. Organisasjonenes arbeid
Page 102 and 103: Bilag 6 8. Kompetansereformen Perso
Page 104 and 105: Bilag 7 B. Avtalefestet ferie 1. De
Page 106 and 107: Bilag 7 Merknader I overenskomster
Page 108 and 109: Bilag 8 2. Virkeområde 2.1 Denne a
Page 110 and 111: Bilag 8 Merknad: Når oppdragsgiver
Page 112 and 113: Bilag 8 tene lokalt kan avtale at d
Page 114 and 115: Bilag 8 det enkelte tilfellet vurde
Page 116 and 117: Bilag 8 Partene avtaler lokalt den
Page 118 and 119: Bilag 8 Ved sykdom i avspaseringspe
Page 120 and 121: Bilag 8 11.6 Tilkomstteknikk Person
Page 122 and 123: Bilag 9 1.3 Innleie av arbeidstaker
Page 124 and 125: Bilag 9 mer alle parter i samfunnet
Page 126 and 127: RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG LANDSOR
Page 128 and 129: Bilag 10 Protokollene fra de forbun
Page 130 and 131: Bilag 10 2. Ved overtidsarbeid skal
Page 132 and 133: BILAG 1 Bilag 10 Partene har ført
Page 134 and 135: Bilag 10 190 Rammeavtale losse- og
Page 136 and 137: Bilag 10 XVI. NHO Service Dok 1 481
Page 138 and 139: Statsminister Jens Stoltenberg Stat
Page 140 and 141: Bilag 10 2.3 Partene er enige om at
Page 142 and 143: Bilag 10 6.3 Arbeidsgivernes andel
Page 144 and 145: Bilag 10 pensjonsområdet og utfør
Page 146 and 147: Bilag 10 at AFP videreføres i form
Page 148 and 149: Bilag 10 grense på 7,1 G. Pensjons
Page 150 and 151: Bilag 10 Protokoll mellom NI og Fel
Page 154: Bilag 12 TBL og Fellesforbundet vil
show all

TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?