TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

Bilag 3
76
register. Kvartalspremien fastsettes på grunnlag av
antall ansatte ved utgangen av foregående kvartal.
Innkreving av og betaling av premie innebærer ikke i
seg selv at bedriften er omfattet av AFP-ordningen
dersom vilkårene for øvrig etter disse vedtekter ikke
er oppfylt. Innbetalt premie som ikke korresponderer
med deltakelse i AFP-ordningen refunderes uten renter.
b) En egenandel for hver bedrift knyttet til hver abeidstaker
som benytter seg av AFP-ordningen. Egenandelen
som fastsettes av partene skal utgjøre minst
10% av den enkeltes pensjon. Dersom arbeidstakeren
har fylt 59 år når vedkommende ansettes i medlemsbedriften,
skal arbeidsgiver ikke betale egenandel om
arbeidstakeren senere benytter seg av muligheten til
å ta ut AFP. Egenandelen dekkes i slike tilfeller av
fondet. Har arbeidstakeren på uttakstidspunktet for
AFP flere ansettelsesforhold som gir rett til AFP fra
LO/NHO-ordningene, skal egenandelen fordeles forholdsmessig
mellom arbeidsgiverne. Dersom det foretas
etteroppgjør i medhold av § 12, skal egenandelen
justeres tilsvarende om avviket anses vesentlig.
Ved fastsetting av premien etter første ledd, bokstav
a, skal det tas sikte på opplegg av pensjonsfond tilstrekkelig
til å dekke AFP-ordningens utgifter som er
aktuelle i femårsperioden etter et eventuelt opphør av
pensjonsavtalen, jf. § 30.
Etter at en bedrift, som har vært tilsluttet annen AFPordning,
tilsluttes denne AFP-ordning, skal arbeidsgiveren
i de første to år betale en egenandel som tilsvarer
differansen mellom full pensjon (inkl. AFP-