TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 6<br />
at oppretting av lokale likestillingsavtaler bør skje i en utviklingsprosess<br />
i bedriften.<br />
Lederforankring<br />
Arbeidet med likestilling må være forankret i bedriftens toppledelse<br />
og følges opp av den øvrige ledelse. Ledere må også måles<br />
på oppnådde resultater innenfor likestilling.<br />
Integrering<br />
Arbeidet med likestilling må integreres både i bedriftens daglige<br />
arbeid og utviklingsarbeid, og må komme til uttrykk i bedriftens<br />
strategi og handlingsplaner. Likestillingsperspektivet må ivaretas<br />
ved omstillinger, ansettelser, forfremmelser, opplæring, kompetanseutvikling<br />
og ved innplassering i stillings- og lønnssystemer.<br />
Arbeidsorganisering<br />
Måten arbeidet organiseres og fordeles vil ha konsekvenser for<br />
blant annet lønnsutvikling, kompetanseutvikling, avansementsmuligheter<br />
og omplasseringsmuligheter.<br />
Erfaringer viser at endret arbeidsorganisering/omstilling ofte medfører<br />
at de arbeidsoppgaver hvor kravene til kompetanse er minst,<br />
blir borte. I disse jobber er kvinner fortsatt i majoritet. Spesielt utsatt<br />
er deltidsansatte. Det er av stor betydning at mulighet til kompetanseutvikling<br />
og omskolering, og god tid til dette, gis til alle<br />
før endringene gjennomføres.<br />
Deltid<br />
Andelen kvinner som jobber deltid varierer kraftig mellom bransjene.<br />
I følge Teknisk Beregningsutvalg (TBU) har lønnsutviklingen for<br />
de grupper det finnes tall for, vært noe svakere for deltidsansatte<br />
enn heltidsansatte i den siste 15 årsperiode. En årsak kan være<br />
mindre opprykksmuligheter for deltidsansatte. Det å jobbe deltid<br />
97
Change language