Utdanning nummer 14 2010 - Utdanningsnytt.no

Utdanning > nr 14/10. september 2010lov og rett.For mye utbetalt lønnFoto: Erik M. SundtDet forekommer fra tid til annenfeil i lønnsutbetalinger. Hvordan ersituasjonen dersom man blir kontaktetav arbeidsgiver med krav omtilbakebetaling av for mye utbetaltlønn?Av: Vidar Raugland> advokat«Reglene om tilbakebetaling av pengeytelser er ikkelovregulert, men har utviklet seg over tid. Hvorvidtman er forpliktet til å tilbakebetale en uriktigpengeytelse, beror i henhold til rettspraksis påen konkret rimelighetsvurdering.»> Det er ikke gitt at en arbeidstakerer forpliktet til å tilbakebetalefor mye utbetalt lønn. Reglene omtilbakebetaling av pengeytelser erikke lovregulert, men har utvikletseg over tid. Hvorvidt man er forpliktettil å tilbakebetale en uriktigpengeytelse, beror i henhold tilrettspraksis på en konkret rimelighetsvurdering.Hovedhensynene som ligger tilgrunn for en slik vurdering betegnessom oppgjørshensynet ogkorreksjonshensynet. Oppgjørshensynetbygger på tanken om atnår en betaling har funnet sted børden anses som endelig slik at mottakerenskal kunne innrette segetter dette. Korreksjonshensynetderimot, bygger på en tanke om atfeil må korrigeres.Hvilket av hensynene som ermest tungtveiende vil bero på enkonkret rimelighetsvurdering hvorflere momenter vil spille inn. Detskal understrekes at oversikten overrelevante momenter som skisseresher, ikke er uttømmende.Et moment som har vært vektlagti rettspraksis, er hvorvidt mottakerenvar klar over eller burdevært klar over at man har fått enurettmessig pengeytelse. Dette vilkunne være tilfellet dersom det ervesentlig avvik mellom en lønnsutbetalingog det man vanligvisfår. Dersom man innen rimeligtid oppdager dette og forstår at deter feil, er det et moment som talerfor tilbakebetaling. Svært ofte erimidlertid lønnsutbetalinger sammensattemed blant annet overtidstilleggmed videre, slik at det ikkeer gitt at dette er noe som oppdageseller burde blitt oppdaget.Partenes profesjonalitet er ogsået moment som spiller inn. Detkan ofte forventes at en profesjonellpart er den nærmeste til åoppdage feil, og at det derfor gjennomgåendekan sies å være rimeligat feilen som er blitt gjort gårut over den profesjonelle part. I ensituasjon hvor det er snakk om formye utbetalt lønn vil man kunnesi at det er arbeidsgiver som profesjonellpart som er den nærmestetil å ha orden i lønnsutbetalingene,og at dette er et moment som talermot at arbeidsgiver har et tilbakebetalingskrav.Ved spørsmålet om plikten til åbetale tilbake for mye utbetalt lønn,er det videre et poeng at det er taleom en ytelse som har fremståttsom bidrag til leveomkostninger,og at det vil kunne ramme mottakerenurimelig hardt dersom detteskulle tilbakebetales.Et særlig tungtveiende momenti vurderingen er naturlig nok tidsmomentet.En korreksjon av etoppgjør vil kunne få langt meruheldige konsekvenser for en mottakerdersom det har gått lang tid,og vedkommende har innrettet segpå at et oppgjør var endelig. Spesieltvil dette få betydning i forholdDet er ikke gitt at en arbeidstaker er forpliktet til å tilbakebetale for myeutbetalt lønn. Arkivfoto: Inger Stenvolltil lønn, hvor pengene normalt harblitt forbrukt.I mange tilfeller inneholderlønnsslippen et forbehold om atarbeidstakeren skal tilbakebetaleved feil. Generelt kan man si at dersomdet tas forbehold, så er dettenoe som gir mottakeren signalerom at oppgjøret ikke er endelig,noe som svekker oppgjørshensynet.Rent rutinemessige forbeholdpå eksempelvis en lønnsslipp vilimidlertid ikke bli tillagt særligvekt.I tillegg til forbehold om at feilutbetalingerskal rettes opp, er detvanlig at det er inntatt i arbeidsavtalerat arbeidsgiver kan trekkearbeidstaker i fremtidige lønnsutbetalingerdersom feil oppdages.Arbeidsmiljølovens paragraf14–15 annet ledd, setter et genereltforbud mot at det foretas trekk ilønn. Et unntak fra forbudet erdersom det på forhånd er fastsattved skriftlig avtale. Spørsmålet harda vært om en slik generell reguleringi arbeidsavtalen kan sies åoppfylle kravet.Det er lagt til grunn blant anneti en uttalelse fra Sivilombudsmannenat en slik generell reguleringom trekk ikke kan anses for å væreen slik avtale, og dermed ikkegrunnlag for unntak fra hovedregelenom trekk i arbeidsmiljøloven.Dersom arbeidsgiver mener atdet er utbetalt for mye lønn, måarbeidsgiver altså inngå særskiltavtale med arbeidstakeren knyttettil den bestemte feilutbetalingen,eller gå til rettslig inndrivelse avkravet.56