два года фсфр: успехии провалы
два года фсфр: успехии провалы
два года фсфр: успехии провалы
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ÅÓθ¯Ë ÔÂappleÂÏÂÌ˚. В середине и конце<br />
90-х годов прошлого века молодые<br />
амбициозные менеджеры, уезжая постигать<br />
премудрости бизнес-науки в ведущие<br />
зарубежные школы, о возращении<br />
на родину в большинстве своем<br />
всерьез не задумывались. Их надежды<br />
и помыслы связывались исключительно<br />
с благополучным Западом, и планы на<br />
будущее были однозначными – после<br />
окончания обучения остаться в США<br />
или в крайнем случае в Европе. Оно<br />
и понятно – российская экономика переживала<br />
не лучшие времена, и ждать,<br />
когда кризис будет преодолен, никто не<br />
хотел. Во-вторых, зарплаты в западных<br />
компаниях выглядели гораздо привлекательнее<br />
отечественных. Наконец, за<br />
границей условия и качество жизни были<br />
несравненно лучше: неустроенная<br />
Россия явно проигрывала оплотам развитого<br />
капитализма. Но с тех пор ситуация<br />
изменилась.<br />
Тенденция к возвращению обладателей<br />
новеньких дипломов MBA в родные<br />
пенаты обозначилась достаточно четко,<br />
когда на американском и европейском<br />
рынках ситуация с трудоустройством выпускников<br />
бизнес-школ существенно усложнилась,<br />
а многие обладатели престижных<br />
дипломов были уволены из<br />
крупнейших компаний типа Merrill<br />
Lynch и Morgan Stanley. Тогда российские<br />
студенты, еще совсем недавно имевшие<br />
очень неплохие шансы найти работу<br />
в транснациональных корпорациях, оказывались<br />
перед дилеммой – предпринимательская<br />
деятельность на Западе или<br />
работа по найму в России. Усилению тенденции<br />
чрезвычайно способствовали<br />
стабильно бурное развитие отечественной<br />
экономики и логично возросший<br />
в это время интерес местных работодателей<br />
к выпускникам престижных MBAпрограмм.<br />
90<br />
äÄêúÖêÄ<br />
é·apple‡ÚÌ˚È ËÒıÓ‰<br />
íẨÂ̈Ëfl. ÇÒ ˜‡˘Â appleÓÒÒËÈÒÍË ‚˚ÔÛÒÍÌËÍË ÚÓÔÓ‚˚ı ·ËÁÌÂÒ-¯ÍÓÎ, ‚ÏÂÒÚÂ Ò ‰ËÔÎÓÏÓÏ<br />
ÔÓÎۘ˂¯Ë ÔappleÓÔÛÒÍ ‚ ÎÛ˜¯Ë ÏËappleÓ‚˚ ÍÓappleÔÓapple‡ˆËË, ‚ÓÁ‚apple‡˘‡˛ÚÒfl ̇ appleÓ‰ËÌÛ.<br />
«î.» ÔÓÔ˚Ú‡ÎÒfl ‚˚flÒÌËÚ¸ ÔÓ˜ÂÏÛ.<br />
Маргарита Удовиченко<br />
udovichenko@finansmag.ru<br />
ÇõèìëäçàäéÇ ÇãÖäìí<br />
Çêéëëàû äÄêúÖêçõÖ<br />
èÖêëèÖäíàÇõ à ÇõëéäàÖ<br />
åÄíÖêàÄãúçõÖ äéåèÖçëÄñàà<br />
á‰ÓappleÓ‚˚È Í‡apple¸ÂappleËÁÏ. Что заставляет<br />
россиян, окончивших Wharton, LBS или<br />
INSEAD, стремиться на родину сейчас,<br />
когда ситуация на западных рынках стабилизировалась<br />
и выходцам из топовых<br />
школ стало гораздо проще находить работу<br />
за границей? Дипломированных менеджеров<br />
влекут прежде всего неограниченные<br />
карьерные перспективы. «Выпускникам<br />
выгоднее вернуться работать<br />
в Россию, так как потенциал местных<br />
рынков не раскрыт полностью и многие<br />
отрасли растут темпами, значительно<br />
превышающими среднемировые. Для<br />
российских менеджеров у нас возможностей<br />
для быстрого построения карьеры<br />
и достижения высокого уровня доходов<br />
на порядок больше, чем за границей», –<br />
«Финанс.» 20–26 марта 2006 № 11 (148)<br />
объясняет партнер консалтинговой компании<br />
Newton Advice Bureau Ярослава<br />
Мальцева-Гринфельд. Эту мысль подхватывает<br />
президент группы «Промсвязькапитал»<br />
и выпускник Стэнфорда Павел<br />
Хохряков: «Наша экономика развивается<br />
значительно быстрее западных: Россия –<br />
лидер по росту ВВП среди стран «Большой<br />
восьмерки». При высоких темпах<br />
развития управленческий талант чрезвычайно<br />
востребован. Поэтому карьерный<br />
рост для MBA в России сейчас происходит<br />
значительно быстрее, чем на Западе».<br />
Материальный фактор также играет<br />
очень важную роль: многие отечественные<br />
работодатели предлагают обладателям<br />
бизнес-степени соизмеримые<br />
зарплаты, а в некоторых, нередких, случаях<br />
и более высокие компенсации, чем<br />
они могли бы получать на Западе. Возможно,<br />
это связано с верой в чудодейственную<br />
силу MBA – в конкурентной<br />
борьбе компании готовы переплачивать<br />
за профессиональных специалистов.<br />
Разумеется, размер компенсации
Change language