publicação especial unimed vitória 30 anos - Unimed do Brasil

54 o s p r o c e s s o s u n i m e d vitór ia 30 a n o sA sala de leiturada Unimed Vitóriaproporciona aocolaborador o acessoà informação e aoentretenimentoMelhores práticasA Unimed Vitória tem em sua linha estratégicauma atuação voltada para o acompanhamento dasmelhoras práticas de Recursos Humanos disponíveis. Háanos, desde sua primeira reorganização em níveis administrativos,realizado em 1987, a cooperativa busca acompanharas tendências mais modernas e eficientes para aorganização e motivação de seus colaboradores.Em 2007, implantou um sistema de gestão porcompetência, que possibilita melhor direcionamento, racionalizaçãoe maximização dos investimentos em treinamento,em um plano de desenvolvimento específicopara cada colaborador. Por meio dele, é possível traçaras competências requeridas e desejáveis para o melhordesempenho dos cargos, identificar as habilidades atuaisdos colaboradores e seu nível de desenvolvimento, eapontar lacunas.Nessa linha, implantou também o Programa deSeleção Interna Unimed, que visa a dar oportunidades decrescimento aos colaboradores, proporcionando a motivação,o despertar da busca pelo desenvolvimento e aformação de vínculo e fidelidade à empresa. Em 1995criou seu primeiro plano de cargos e salários, o qual, anosmais tarde, após readequação da estrutura organizacional,foi reformulado para um sistema mais moderno, baseadono método Hay, mundialmente adotado, em especial porgrandes organizações, para pontuação de seus cargos.