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2011 - EnerPrev

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II – Hipóteses e Métodos AtuariaisO conjunto de hipóteses e métodos atuariais adotados nos cálculos atuariais resultou de um processode interação entre a Towers Watson e a Enerprev e contam com o aval das patrocinadoras doPlano de Benefícios I, conforme determina a Resolução CGPC nº 18/2006.Para a apuração das provisões matemáticas e custos foram utilizadas as seguintes hipóteses emétodos atuariais:Hipóteses Financeiras <strong>2011</strong> 2010Taxa real anual de juro 5% 5%Projeção do crescimento real de salário 3% a.a. até 2015, 1% a.a.1% a.a. a partir de 2016Projeção do crescimento real do benefício do INSS 0% 0%Projeção do crescimento real dos benefícios do plano 0% 0%Fator de determinação do valor real ao longo do tempoSalários 100% 100%Benefícios do plano 100% 100%Benefícios do INSS 100% 100%Hipóteses Biométricas e Demográficas <strong>2011</strong> 2010Tábua de Mortalidade Geral AT-2000 Básica 1 AT-2000 Básica 1Tábua de Mortalidade de Inválidos RP‐2000 Disabled 1 RP‐2000 Disabled 1Tábua de Entrada de Invalidez Wyatt 1985 Disability Study Class 1 1 Wyatt 1985 Disability StudyClass 1 1Desligamento 0% 0%Composição familiarParticipantes ativos90% casados,esposa 4 anos mais jovem90% casados,esposa 4 anos mais jovemParticipantes inativos família informada família informadaProbabilidade de Aposentadoria 100% na 1ª elegibilidade 100% na 1ª elegibilidade1Tábuas específicas por sexoTaxa real anual de jurosA taxa real anual de juros, utilizada para trazer a valor presente os pagamentos dos benefíciosdefinidos, poderia ser definida com base na expectativa de longo prazo do retorno deinvestimentos do plano, na data-base da avaliação atuarial. De acordo com a expectativa daEntidade, a taxa de retorno real de longo prazo é de 5% a.a.Projeção do crescimento real de salárioA taxa de crescimento salarial deve ser baseada na política de recursos humanos de longo prazodos patrocinadores do plano de benefícios de modo a refletir o aumento real médio de salárioque as empresas estimam que um empregado tenha ao longo de toda a sua carreira.Relatório Anual <strong>2011</strong> 149

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