2011 - EnerPrev

Fator de determinação do valor real ao longodo tempoFator aplicado sobre os salários e benefícios, afim de determinar um valor médio e constante,em termos reais, durante o período de um ano.Este fator é calculado em função do nível deinflação estimado e do número de reajustes,dos salários e benefícios, que ocorrerá duranteo período de 12 meses.A adoção de um fator de 100% reflete a opçãopor se utilizar valores nominais no processo deavaliação atuarial, independentemente deeventual redução inflacionária.Hipóteses Biométricas e DemográficasAs tábuas biométricas e demográficassão instrumentos que permitem medir asprobabilidades de ocorrências de eventos,como morte, invalidez e desligamento de umapopulação em função da idade e do sexo.Essas tábuas são selecionadas dentre umconjunto de tábuas geralmente aceitas noBrasil para a avaliação dos compromissos combenefícios de longo prazo.A escolha da tábua de mortalidade quemelhor se ajuste ao perfil dos participantesdos planos de benefícios tem sido um assuntoamplamente discutido nos últimos anos pelasempresas. Atualmente não existem tábuasbrasileiras que representem a mortalidade departicipantes dos fundos de pensão no Brasil.Regime Financeiro e Métodos AtuariaisCapitalização – Crédito Unitário ProjetadoO Método do Crédito Unitário Projetado éusado para determinar o custo do serviço ea obrigação projetada para aposentadoria,desligamento e demais benefícios. De acordocom este método, uma “parcela de benefícioprojetado” é calculada no início e no final doano, para cada benefício futuro.A “parcela de benefício projetado” é baseadana fórmula de acumulação de benefício noinício ou final do ano, usando a média salariale outros fatores aplicáveis, projetados para aidade na qual o empregado deve se aposentar.A obrigação projetada para aposentadoriaé o valor presente atuarial das “parcelas debenefícios projetados” no início do ano paracada participante empregado e é o valorpresente atuarial de todos os benefícios para osdemais participantes. O custo do serviço é o valorpresente atuarial da diferença entre as “parcelasde benefícios projetados” no início e final de ano.Comentários sobre métodos atuariaisO método atuarial adotado gera custosligeiramente crescentes, porém este efeitopode ser minimizado, ou mesmo anulado,caso haja rotatividade superior à admitida nashipóteses atuariais.Cabe ressaltar que, sendo as contribuiçõescalculadas com base no Salário de Participação,elas poderão aumentar nominalmente àmedida que os salários e outros componentes daremuneração sofram reajustes.III – Patrimônio SocialCom base no balancete do Plano deBenefícios II da Enerprev de 31/12/2011, oPatrimônio Social é de R$ 375.757.780,68.De acordo com informações prestadaspela Enerprev para a manutenção de títulosmarcados na curva, o Plano II da Enerprevpossui estudos que evidenciam a capacidadede atendimento das necessidades de liquidezem função dos direitos dos participantes, dasobrigações do plano e do perfil do exigívelatuarial do plano de benefícios conformedetermina a Resolução CGPC nº 4/2002.A Towers Watson não efetuou qualquer análisesobre a qualidade dos ativos que compõemo Patrimônio Social do Plano de Benefícios oraavaliado, tendo se baseado na informaçãofornecida pela Enerprev.Relatório Anual 2011 156