edição de 3 de agosto de 2020

opinião
Pixabay
Realidade
cruel
BRITTO JR
“E na
distribuição
dE rEnda, a
situação é
ainda pior,
nEgros são
75% EntrE os
mais pobrEs”
Infelizmente é preciso que situações
grotescas aconteçam para que o mundo
grite e proteste contra essa disfunção
sistêmica do preconceito, principalmente
quando ela atinge a sua forma mais primitiva
e animal, a violência física com efeitos
letais.
Porém, diariamente, existem muitos
outros tipos de situações, não menos graves,
que, sabemos, algumas vezes fazemos
parte e muitas vezes nos omitimos a
resolver com pequenas atitudes dentro do
alcance de cada um.
Nesses casos, o resultado não é a violência
física, não mata ninguém explicitamente,
mas produz uma tortura moral
também letal.
Não alcança a grande mídia,
mas atinge a consciência
de muitas pessoas.
Não é tangível e fácil de medir,
ao contrario, é abstrata, sútil
e inteligentemente silenciosa.
É cultural, transmissível e
se espalha na velocidade de
um vírus.
Conveniente pra quem se
omite, devastadora para quem
sofre diariamente, repetidamente
e injustamente.
Gritar e protestar é importante, mas
muitas vezes o efeito se restringe a um
curto movimento midiático, como um
analgésico, alivia a dor, mas não tem o
efeito prático e prolongado de uma vacina.
Como todo vírus, existem muitos tipos,
com dores, causas e efeitos colaterais diferentes.
E o pior, muitos têm, transmitem, mas
não são autodiagnosticados, pois se percebem
assintomáticos.
Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística), essa realidade é
matematicamente cruel.
Enquanto a população negra representa
56,10%, eles correspondiam a cerca de
dois terços das pessoas que não tinham
emprego, ou seja, 64,2%. Além disso, na
classe de rendimento mais elevado, apenas
11,9% das pessoas ocupadas em cargos
gerenciais são pretas ou pardas.
E na distribuição de renda, a situação é
ainda pior, negros são 75% entre os mais
pobres.
Muitos criticam o sistema de cotas em
universidades públicas, mas, diante de
um desequilíbrio vergonhosamente crônico,
deveria ser o ponto de partida para
um movimento muito mais abrangente e
consciente da sociedade como um todo.
Nāo deveria ser apenas uma regra imposta,
mas uma autorregulamentação alinhada
com as missões e valores de muitas
empresas que prezam por valores mais
humanos e a favor da diversificação
real.
Mas quais são essas situações
que algumas vezes fazemos parte,
vemos diariamente e transmitimos
silenciosamente de uma geração
para a outra?
Muitas, porém cabe a cada um
pensar sobre o poder de alcance
de cada interessado em mudar essa
realidade.
No meu alcance, por exemplo,
uma das perguntas que me faço
com intensidade é se quando planejo,
decido ou indico algum profissional, eu
penso prover oportunidade em equilíbrio
dessa diversidade e realidade tão distorcida?
Isso tem me fortalecido a tomar decisões
práticas de implementar programas
de conscientização e incentivo, sem críticas,
falso moralismo ou julgamentos, mas
com a melhor estratégia, que é a motivação
e a ação.
Faça as próprias perguntas e encontre
novas atitudes dentro de você.
Com certeza, cada um vai encontrar o
próprio remédio para esse vírus e ajudar
pouco ou muito nessa transformação.
Essa é a missão deste texto, refletir e fazer
você refletir.
Britto Jr. é sócio e CEO da Score Group
brittojr@scoregroup.com.br
24 3 de agosto de 2020 - jornal propmark