6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bakgrund till sex<strong>timmarsdagen</strong><br />
<strong>Kiruna</strong> kommuns personalnämnd och <strong>Kommunal</strong>s <strong>Kiruna</strong>sektion ingick<br />
1988 en överenskommelse om att vårdbiträden inom social hemtjänst<br />
skulle få sex timmars arbetsdag med full lönekompensation. * Den första<br />
februari 1989 trädde överenskommelsen i kraft och sex<strong>timmarsdagen</strong><br />
infördes.<br />
Upprinnelsen till arbetstidsförkortningen var ett projekt som <strong>Kommunal</strong><br />
startade vintern 1985/1986 som kallades för ”Intensifierad<br />
uppföljning av deltidsarbetslösa”. Arbetslösheten bland medlemmarna<br />
var hög och en stor del var deltidsarbetslösa. Ett antal orter<br />
deltog i projektet, varav <strong>Kiruna</strong> var en. <strong>Kiruna</strong> kommun, Arbetsförmedlingen<br />
och <strong>Kommunal</strong>s lokala sektion inledde ett lokalt samarbete<br />
för att kartlägga arbetslösheten. Av <strong>Kommunal</strong>s medlemmar i<br />
avdelningen var under första veckan 1986 ca 19 procent registrerade<br />
som arbetslösa, av dessa var drygt 30 procent deltidsarbetslösa. En<br />
övervägande del av dem arbetade inom vård och omsorg. 6<br />
Sex<strong>timmarsdagen</strong> skulle minska deltidsarbetslösheten, höja<br />
sysselsättningsgraden och minska personalomsättningen, sjukfrånvaron<br />
och arbetsskadorna. Arbetstidsförkortningen kom att<br />
omfatta 224 vårdbiträden, som alla fick lön för åtta timmar. För dem<br />
som arbetade heltid innebar arbetstidsförkortningen en reell förkortning<br />
av arbetstiden.<br />
Det var ganska få som fick kortare arbetstid eftersom de flesta<br />
vårdbiträdena redan arbetade deltid. I själva verket innebar<br />
arbetstidsförkortningen att dels den relativa och dels den faktiska<br />
arbetstiden ökade för de flesta av de anställda. Totalt sett var det ca<br />
60 vårdbiträden som utökade och 23 som minskade sina arbetstider.<br />
Arbetstiden var före reformen i genomsnitt 38,25 timmar per<br />
vecka och efter reformen 28,68 timmar.<br />
De som berördes av sex<strong>timmarsdagen</strong> var de tillsvidareanställda<br />
och de som hade ett månadsavlönat vikariat. De timavlönade<br />
vikarierna hade även i fortsättningen en veckoarbetstid på 38,25<br />
timmar.<br />
* Vid den lokala förhandlingen hade <strong>Kommunal</strong> två alternativa yrkanden. Det ena yrkandet<br />
byggde på det centrala avtalet med tilläggsyrkande om höjning av lönenivån med tre löneklasser<br />
och om tid för motion och kostrådgivning med två timmar per vecka. Det andra<br />
yrkandet var införandet av sex timmars arbetsdag med åtta timmars lön och med det skulle det<br />
centrala avtalets arbetstidsförkortning och arbetsmiljösatsning vara inlösta.<br />
BAKGRUND<br />
11
Change language