6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
56<br />
SLUTSATSER<br />
I debatten kring sex<strong>timmarsdagen</strong>s effekter på sjukfrånvaron<br />
diskuterar man ofta frånvaron i dagar. Det kan ge en missvisande<br />
bild av verkligheten. Sjukfrånvaron måste sättas i relation till arbetstiden<br />
för att man ska kunna göra en korrekt bedömning.<br />
Minska arbetsskadorna<br />
En annan målsättning med sex<strong>timmarsdagen</strong> var att minska antalet<br />
arbetsskador. Detta har inte studerats i denna utvärdering, men<br />
Birgitta Olssons studie antyder att antalet arbetsskador minskade det<br />
första året. Den utvärderingen gjordes på ett mycket ofullständigt<br />
underlag och kunde inte uppskatta vilka kostnadsminskningar detta<br />
ledde till.<br />
Kostnader för sex<strong>timmarsdagen</strong><br />
Det är dyrare att ha en person anställd inom hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong><br />
än i särskilda boenden. Kostnaden är också betydligt högre i <strong>Kiruna</strong><br />
än i referenskommunerna. Det finns två anledningar till att det är<br />
dyrare inom hemtjänsten. För det första är månadslönen inom hela<br />
äldreomsorgen ca 1 000 – 1 500 kronor högre i <strong>Kiruna</strong> än i referenskommunerna.<br />
För det andra blir timlönen inom hemtjänsten mycket<br />
högre genom att månadslönen fördelas på färre timmar.<br />
Om sex<strong>timmarsdagen</strong> inte tillämpats hade kostnaden för att ha en<br />
person anställd minskat med ungefär 50 kronor per timme. Även<br />
räknat på detta sätt skulle kostnaden ha varit något högre än i<br />
referenskommunerna och nästan lika hög som inom de särskilda<br />
boendena.<br />
Täcker den lägre sjukfrånvaron<br />
den högre arbetskraftskostnaden?<br />
Utifrån det faktum att sjukfrånvaron var lägre inom hemtjänsten i<br />
<strong>Kiruna</strong>, samt att kostnaden för att ha en person anställd var högre än<br />
i de särskilda boendena kan man ställa upp ett räkneexempel.<br />
Räkneexemplet finns beskrivet i bilaga 4 och utgår ifrån antagandet<br />
att lägre sjukfrånvaro skulle täcka den högre kostnaden för att ha en<br />
person anställd, med sextimmarsavtalet<br />
Exemplet visar dock att så är inte fallet, den högre kostnaden<br />
täcks inte av den lägre sjukfrånvaron.
Change language