6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal

28
ÄLDREOMSORGEN I KIRUNA
Total kostnad för samtliga ersättningsformer
Den totala kostnaden för samtliga ersättningsformer i förhållande till
den totala arbetskraftskostnaden vid närvaro år 2003 var inom
hemtjänsten 13 procent och inom särskilda boenden 15 procent. År
2004 ökade kostnaden med en procentenhet inom hemtjänsten och
inom särskilda boenden minskade den med tre procentenheter.
Sammanfattning
Den bemanningsekonomiska jämförelsen visar att de särskilda
boendena har fler tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier
än hemtjänsten. Antalet timavlönade vikarier var ungefär lika stort i
de två verksamheterna. Det skedde en kraftig ökning av antalet
timavlönade vikarier mellan åren 1997 – 2001 i båda verksamheterna,
därefter har antalet timavlönade vikarier minskat.
Särskilda boenden har fler deltidsanställda än hemtjänsten, där
nästan ingen arbetade deltid. Mellan åren 1998 – 2004 var det stora
variationer i personalomsättningen mellan verksamheterna. År 1998,
2002, 2003 och 2004 var den högre inom de särskilda boendena. I
både hemtjänsten och särskilda boenden var medelåldern hög för de
anställda.
En jämförelse av arbetad tid och frånvaro visar att den arbetade
tiden är högre inom hemtjänsten än inom särskilda boenden. Detta
beror främst på att sjukfrånvaron är lägre inom hemtjänsten.
Den bemanningsekonomiska jämförelsen visar också att det var
mycket dyrare att ha personal anställd inom hemtjänsten än inom
särskilda boenden. Skillnaden var 55 kronor. Den totala kostnaden
vid sjukfrånvaro var lägre i hemtjänsten och även ersättningskostnader
för frånvarande personal var lägre inom hemtjänsten.
För år 2005 gäller nya regler för sjukfrånvarokostnaderna. Arbetsgivaren
ska med de nya reglerna medfinansiera 15 procent av
sjukpenningen från dag 15. Sjuklöneperioden förkortas till 14 dagar
och arbetsgivaravgiften sänks med 0,24 procentenheter.
De nya reglerna tillämpas inte i denna utvärdering.