6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6<br />
SAMMANFATTNING<br />
särskilda boenden. De övriga frånvaroposterna (semester, lagstadgad<br />
ledighet och övrig ledighet) är ungefär lika stora i samtliga kommuner<br />
och verksamheter. Utifrån arbetad tid och frånvaro kan man räkna ut<br />
den s k bemanningsbalansen.<br />
Arbetskraftskostnaden vid närvaro visar hur mycket det kostar att<br />
ha en person anställd per timme. Vid denna beräkning tar man<br />
hänsyn till månadslön, semesterlön, sociala avgifter och personalkringkostnader/overheadkostnader.<br />
En jämförelse av arbetskraftskostnaden<br />
vid närvaro visar att det är mycket dyrare att ha en person<br />
anställd inom hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong>. Detta beror främst på sex<strong>timmarsdagen</strong><br />
då månadslönen divideras med färre antal arbetade<br />
timmar. Arbetskraftskostnaden är högre i båda verksamheterna i<br />
<strong>Kiruna</strong> än i referenskommunerna, eftersom den genomsnittliga<br />
månadslönen är högre i <strong>Kiruna</strong>. Det skiljer 1 000-1 500 kronor i<br />
månaden mellan kommunerna.<br />
När personal är sjukfrånvarande är det förknippat med olika<br />
former av kostnader. Det är samma beräkning som ligger till grund<br />
för detta som när man räknar ut vad det kostar att ha personal närvarande.<br />
Hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong> har en något lägre andel total kostnad<br />
för sjukfrånvaron i förhållande till total närvarokostnad jämfört med<br />
särskilda boenden. Falköping har den lägsta andelen. När personal är<br />
frånvarande måste de ersättas med antingen vikarier, övertids- eller<br />
mertidsarbete. Den totala kostnaden i förhållande till total<br />
arbetskraftskostnad vid närvaro är lägst i <strong>Kiruna</strong>s hemtjänst jämfört<br />
med särskilda boenden och referenskommunerna.<br />
Arbetsmiljöenkät och intervjuer<br />
En enkät har skickats till samtliga anställda inom hemtjänsten och<br />
särskilda boenden med frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling<br />
och friskvård. Resultatet visar att personal inom båda verksamheterna<br />
upplever arbetsmiljön som tung. Inom hemtjänsten tycks arbetsmiljön<br />
vara något mer tidsfixerad och personalen har ett större eget<br />
ansvar än inom de särskilda boendena.<br />
Inom både verksamheterna vill personalen att arbetsmiljön ska<br />
vara trivsam och rolig. Enkätresultaten visar att det inte är så stora<br />
skillnader mellan verksamheterna, varken i upplevd och önskad<br />
arbetsmiljö.<br />
Intervjuerna visar att personalen inom hemtjänsten inte vill återgå<br />
till åtta timmars arbetsdag utan de vill ha kvar sex<strong>timmarsdagen</strong>. För
Change language