6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
6-timmarsdagen i Kiruna (PDF) - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sammanfattning<br />
<strong>Kommunal</strong>s arbetstidsprojekt har utvärderat sex<strong>timmarsdagen</strong> inom<br />
hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong> kommun. År 1989 förkortade kommunen arbetstiden<br />
från 38,25 timmar till 28,68 timmar i veckan för alla tillsvidareanställda<br />
och månadsavlönade vikarier inom hemtjänsten med syfte<br />
att minska deltidsarbetslösheten, öka sysselsättningsgraden, minska<br />
sjukfrånvaron, personalomsättningen och arbetsskadorna.<br />
Utvärderingen av sex<strong>timmarsdagen</strong> har genomförts med hjälp av en<br />
bemanningsekonomisk metod där man tittar på personalbilden * ,<br />
arbetad tid och frånvaro, arbetskraftskostnad vid närvaro samt<br />
arbetskraftskostnad vid frånvaro. Bemanningsekonomin har studerats<br />
inom hemtjänsten och särskilda boenden, med det främsta syftet<br />
att ta reda på hur arbetskrafts- och bemanningskostnaderna utvecklats<br />
sedan sex<strong>timmarsdagen</strong> infördes. Denna utvärdering har kompletterats<br />
med en arbetsmiljöenkät och intervjuer med personal<br />
inom respektive verksamhet. Bemanningsekonomin jämförs även<br />
med två referenskommuner, Falköping och Forshaga, som inte har<br />
förkortat arbetstiden.<br />
Brist på data gör att utvärderingen måste begränsas till åren<br />
1997 – 2004. Det har också funnits stora mätproblem med att<br />
genomföra utvärderingen då relevanta uppgifter saknats.<br />
Bemanningsekonomi<br />
Studien visar att <strong>Kiruna</strong>s särskilda boenden sysselsätter fler<br />
tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier än hemtjänsten,<br />
men båda verksamheterna har hög andel timavlönade vikarier.<br />
Deltidsanställningar är nästan obefintliga inom hemtjänsten, bara en<br />
person var deltidsanställd. Jämfört med referenskommunerna har<br />
hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong> fler anställda. Personalomsättningen är låg i<br />
<strong>Kiruna</strong>s hemtjänst jämfört med särskilda boenden och även jämfört<br />
med referenskommunerna. I alla tre kommunerna är medelåldern<br />
hög, över 40 år.<br />
Inom hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong> är andelen arbetad tid högre än inom<br />
särskilda boenden, men något lägre än i Falköping. Detta beror<br />
främst på att sjukfrånvaron i Falköping är något lägre än i <strong>Kiruna</strong>.<br />
Hemtjänsten i <strong>Kiruna</strong> har 3 procentenheter lägre sjukfrånvaro än<br />
* Se definition på sidan 16.<br />
SAMMANFATTNING<br />
5
Change language