Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
31<br />
Antal tillsvidareanställda<br />
2009 2010 <strong>2011</strong><br />
Antal tillsvidareanställda 4 014 3 895 3 795<br />
Därav män, % 18,1 18,5 18,1<br />
Därav kvinnor, % 81,9 81,5 81,9<br />
Tidsbegränsad anställning<br />
med månadslön 330 330 384<br />
Därav män, % 23,0 23,3 23,2<br />
Därav kvinnor, % 77,0 76,7 76,8<br />
Total sysselsättning tillsvidareanställda<br />
omräknad till heltid 3 621 3 525 3 453<br />
Genomsnittlig anställningstid<br />
för tillsvidareanställda (år) 16,7 17,3 18,0<br />
Genomsnittsålder, tillsvidareanst. 48,0 48,0 47,9<br />
Genomsnittlig pensionsålder 63,4 64,6 64,4<br />
kommer att diskuteras inför löneöversynen 2012.<br />
Lärarnas löner och arbetsvillkor har varit ett<br />
aktuellt ämne och diskussioner har inletts om skolutveckling<br />
kopplad till det nya läraravtalet.<br />
Ändamålsenlig och effektiv organisation<br />
Uppdraget att erbjuda deltidsanställda önskad sysselsättningsgrad<br />
har ägnats stor uppmärksamhet.<br />
Modeller och lyckade försök, i Varberg och i andra<br />
<strong>kommun</strong>er, har varit vägledande för arbetet. Förvaltningarna<br />
har fått hjälp att analysera sina personalkostnader<br />
och hur en ökad sysselsättningsgrad påverkar<br />
bemanningsekonomin.<br />
En <strong>kommun</strong>gemensam enkät till alla deltidsanställda<br />
har genomförts och följts upp så att varje<br />
medarbetare fått ange sina önskemål om sysselsättningsgrad.<br />
Kartläggningen visade att 156 ville öka<br />
och nio personer ville minska sin arbetstid. Intensiva<br />
insatser pågår för att tillmötesgå önskemålen.<br />
Inom socialförvaltningen har en förstudie inletts<br />
för att ge alla anställda önskad sysselsättningsgrad.<br />
Vid ett antal verksamheter har detta också kunnat<br />
uppnås, vilket resulterat i bättre kvalitet, högre personalkontinuitet<br />
samt ökad kunskapsnivå och sammanhållning<br />
bland personalen.<br />
Flera förvaltningar har bemanningspooler och<br />
verksamheten har utvecklats kontinuerligt. En översyn<br />
av poolernas funktion har skett, med stöd från<br />
personalkontoret. Med det inköpta personalsystemet<br />
”Time Care” kan medarbetarna enklare lägga sina<br />
önskescheman och ha möjlighet att arbeta på flera<br />
arbetsplatser. Detta medför också att behovet av<br />
timavlönade minskar.<br />
Tydliga mål är en viktig förutsättning för att uppnå<br />
effektiva och trygga arbetsplatser. Att göra uppdraget<br />
tydligt för chefer och medarbetare har varit ”en röd<br />
tråd” i de olika utvecklingsinsatser och utbildningar<br />
Sysselsättningsgrad<br />
som genomförts. En informationsinsats om samverkansavtalet<br />
och löneprocessen har gjorts bl.a. i<br />
intranätet samt till nyanställda. Kommunens chefer<br />
har även utbildats i det nya samverkansavtalet.<br />
Personalöversikt<br />
Kommunens verksamhet innefattar många personalintensiva<br />
tjänster, t.ex. undervisning, barnomsorg,<br />
vård och omsorg. Drygt två tredjedelar av <strong>kommun</strong>ens<br />
nettokostnader utgörs av personalkostnader,<br />
som för år <strong>2011</strong> uppgick till 1 650,3 mnkr. Jämfört<br />
med år 2010 har dessa kostnader ökat med 33,1 mnkr.<br />
Färre timavlönade<br />
Arbetsinsatser som fullgjorts av timavlönad personal<br />
har minskat med nästan 22 000 timmar, jämfört med<br />
föregående år, och till en nivå som är lägre än något<br />
tidigare år. Även övertidstimmar och timmar som<br />
utgörs som fyllnadstid har minskat jämfört med 2010.<br />
Antalet månadsanställda i <strong>kommun</strong>en har samtidigt<br />
minskat med omkring 50 personer, parallellt<br />
med att antalet producerade timmar har ökat med<br />
cirka 28 000 timmar, jämfört med 2010.<br />
Denna utveckling är en effekt av <strong>kommun</strong>ens medvetna<br />
arbete för att minska antalet timavlönade och<br />
erbjuda deltidsanställda önskad sysselsättningsgrad.<br />
Färre tillsvidareanställda och fler tidsbegränsat anställda<br />
med månadslön.<br />
Totalt hade 3 795 personer en tillsvidareanställning<br />
vid årsskiftet, vilket motsvarar 3 453 heltidstjänster.<br />
Detta är en minskning med 100 personer<br />
eller 72 heltidstjänster sedan 2010. Att antalet anställda<br />
omräknat till heltidstjänster minskat mindre<br />
än antalet anställda är en konsekvens av att<br />
sysselsättningsgraden ökat bland de anställda.<br />
2009 2010 <strong>2011</strong><br />
Genomsnittlig sysselsättningsgrad<br />
deltidsarbetande tillsvidareanst. %<br />
Kvinnor 74,3 74,8 75,3<br />
Män 66,0 65,9 68,0<br />
Totalt 73,9 74,2 74,8<br />
Genomsnittlig sysselsättningsgrad<br />
samtliga tillsvidareanställda, %<br />
Kvinnor 88,7 89,2 89,8<br />
Män 96,2 95,5 96,1<br />
Totalt 90,1 90,4 90,9<br />
Andel heltid, tillsvidareanst. %<br />
Kvinnor 56,1 57,3 58,6<br />
Män 88,7 86,9 87,9<br />
Totalt 62,0 62,8 63,9<br />
Varberg – en god arbetsgivare • förvaltningsberättelse
Change language