Årsredovisning 2011 - Varbergs kommun

Förändringen i den äldsta åldersgruppen sammanhänger
med stora pensionsavgångar under 2010 och
2011. Detta har samtidigt skapat möjligheter för fler
yngre att få anställning i kommunen.
Antalet anställda som valt att arbeta efter 65 års
ålder har, efter en minskning till 23 personer förra
året åter ökat, nu till 47 personer. År 2009 fortsatte
49 medarbetare över 65 år att arbeta.
Ökande antal pensionsavgångar
och aktiv personalförsörjning
Den senaste tioårsperioden har antalet pensionsavgångar
per år nästan fördubblats. De senaste fem
åren har i genomsnitt 119 anställda lämnat sin tjänst
med ålderspension. Antalet nyblivna pensionärer år
2011 var 127, jämfört med 161 personer året innan.
Den genomsnittliga pensionsåldern var något lägre
än året innan, 64,4 år jämfört med 64,6 år under 2010.
Den genomsnittliga pensionsåldern har sedan år 2006
varierat mellan 63,1 och 64,6 år. De kommande fem
åren kommer drygt 600 anställda att ha uppnått lägst
65 års ålder. Detta innebär en pensionsavgång med
cirka 1 200 personer under åren 2007–2016.
Denna utveckling kommer att kräva betydande
insatser för att klara personalförsörjningen. Kommunen
måste värna om att behålla de redan anställda,
bidra med utveckling och stimulera anställda att ta
på sig nya eller förändrade arbetsuppgifter, fortsätta
att erbjuda ökad sysselsättningsgrad till dem som så
önskar samt öka det hälsofrämjande arbetet för att
ytterligare minska sjukfrånvaron. Lika viktigt är
att, i konkurrens med andra kommuner och övriga
arbetsgivare, kunna rekrytera nya medarbetare med
lämplig kompetens.
Sjukfrånvaron fortsätter att minska
All sjukfrånvaro har minskat, både som andel av den
totala tillgängliga arbetstiden och andelen långtidssjuka,
d.v.s. anställda med en sjukskrivningstid som
är längre än 60 dagar. Kvinnornas sjukfrånvaro har
minskat något, medan männens ökat något.
År 2011 utgjorde sjukfrånvaron 4,6 % av all tillgänglig
arbetstid. Om man ser på utvecklingen sedan
2008 är minskningen störst i åldersgruppen över
50 år och lägst bland de yngsta under 30 år. Jämfört
med 2010 har en mycket marginell ökning skett igen i
den äldsta åldersgruppen.
Mindre andel långtidssjuka
Andelen långtidssjuka, med frånvaro längre än 60 dagar,
har fortsatt att att minska. Minskningen av andelen
långtidssjuka beror på att flera anställda återgått
i arbete, helt eller delvis, efter långa sjukskrivningsperioder.
Samtidigt har kommunen bedrivit ett medvetet
arbete för att förhindra att nya långtidssjukskrivningar
uppstår, genom förebyggande hälsoarbete,
hälsosatsningen ”Sundare liv”, olika utbildningsinsatser,
stresshantering, personalvårdsronder, tidiga
rehabiliteringsinsatser, temagrupper etc.
Den korta sjukfrånvaron, under 15 dagar, har
Andel sjukfrånvaro av tillgänglig tid %
Kön/Åldersgrupp 2009 2010 2011
Kvinnor
29 år eller yngre 3,0 3,0 3,7
30–49 år 5,6 4,7 4,4
50 år eller äldre 6,7 5,7 5,7
Totalt 5,9 5,1 5,0
Män
29 år eller yngre 1,5 2,5 1,5
30–49 år 2,5 2,2 2,1
50 år eller äldre 4,1 4,1 4,5
Totalt 3,3 3,2 3,3
Samtliga anställda
29 år eller yngre 2,7 2,9 3,1
30–49 år 5,0 4,2 4,0
50 år eller äldre 6,1 5,3 5,4
Totalt 5,4 4,7 4,6
Andel långtidssjukfrånvaro av
total sjukfrånvaro (60+ dagar) 46,0 35,4 32,6
Andel anställda med månadslön
utan sjukfrånvaro 35,6 37,3 34,8
ökat något både bland män och kvinnor samt totalt;
bland kvinnor mest i den yngsta åldersgruppen under
30 år och för män i samtliga åldersgrupper.
Tillsvidareanställdas sjukfrånvaro
Bland de tillsvidareanställda var sjukfrånvaron under år
2011 totalt 4,8 %, vilket är en markant minskning från
2007 års 7,4 %. Sjukfrånvaron har under 2011 ökat i
den yngsta åldersgruppen, minskat i åldersgruppen
30–49 år och är oförändrad bland de anställda som är
över 50 år jämfört med 2010. Den marginella ökningen
av den totala sjukfrånvaron i den äldsta åldersgruppen
återfinns bland de visstidsanställda.
Olika friska förvaltningar
Sjukfrånvaron varierar från 1,4 % till 5,3 % mellan
kommunens olika förvaltningar och påverkas bl.a. av
personalens ålder, sammansättning och olika arbetsförhållanden.
Sjukfrånvaron har jämfört med 2010 ökat
något inom serviceförvaltningen, kommunstyrelsens
förvaltning och stadsbyggnadskontoret.
Övriga förvaltningar har oförändrad eller minskad
genomsnittlig sjukfrånvaro. Miljö- och räddningsnämnden
har minskat sin sjukfrånvaro med nästan
en procentenhet. Socialförvaltningen har fortsatt att
minska sin sjukfrånvaro, nu med 0,1 procentenheter till
5,3 % av tillgänglig tid, vilket bland annat är en effekt av
ett riktat arbete kring rehabilitering och förebyggande
insatser. Cheferna uppmärksammar de anställdas sjukfrånvaro
snabbare och såväl de förebyggande som efterhjälpande
insatserna har ökat. Speciell uppmärksamhet
har också ägnats de långtidssjuka under året.
33
Varberg – en god arbetsgivare • förvaltningsberättelse