årsredovisning 2006 - Kalmar kommun

Förvaltningsberättelse
Andelen kvinnor av de tillsvidareanställda var 79 %. Av samtliga
anställda arbetade 63 % heltid vilket är oförändrat jämfört
med för ett år sedan. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden
har ökat från 90,2 % till 90,7 %. Kvinnornas ökade sysselsättningsgrad
bidrog till hela ökningen då den höjdes med 0,5 procentenheter
under året emedan männens var oförändrad.
En bidragande orsak till kvinnornas höjda sysselsättningsgrad
beror på att omsorgsförvaltningen genomför ett projekt under
2006 och 2007 som innebär att man som anställd kan önska
vilken sysselsättningsgrad man vill ha (hur många timmar i
veckan man vill jobba). Olika arbetsplatser går in i projektet vid
olika tidpunkter under 2006 och 2007. Under året ökade sysselsättningsgraden
på förvaltningen med 1,1 procentenhet från
85,1 % till 86,2 %.
Andel heltider Genomsnittlig
Förvaltning Kvinnor Män Totalt Syss.-
grad
i %
Barn- och ungdomsförvaltningen 82 % 90 % 84 % 95,1
Brandkåren*) ** 100 % 98 % 99,0
Fastighets- och inköpskontoret 54 % 92 % 68 % 91,7
Gatu- och parkförvaltningen 90 % 90 % 90 % 95,2
Hamnförvaltningen ** 100 % 93 % 96,4
Kommunledningskontoret 95 % 96 % 95 % 98,7
Kultur- och fritidsförvaltningen 64 % 93 % 77 % 92,5
Omsorgsförvaltningen 39 % 56 % 41 % 86,2
Samhällsbyggnadskontoret 73 % 97 % 84 % 94,9
Socialförvaltningen 90 % 97 % 91 % 97,7
Södermöre kommundelsförvaltning 42 % 86 % 56 % 87,4
Totalt 58 % 84 % 63 % 90,7
*) Exkl. deltidsbrandmän
**) Underrepresenterat kön redovisas endast om det finns 5 eller fler på förvaltningen
Kalmar kommuns framtida rekryteringsbehov beror mycket på
förväntade pensionsavgångar de närmsta åren. I det hänseendet
kan det vara intressant att studera de stora personalgruppernas
åldersstruktur. Nedan visas ett diagram med dessa gruppers åldersfördelning
och där framgår att grupper med stora förväntade
pensionsavgångar de närmsta åren i förhållande till antal
anställda är framför allt ekonomi- och vårdbiträden. I båda
grupperna är över en femtedel av personalen 60 år eller mer.
Under året har det kunnat gå att notera att det har blivit svårare
att hitta personal med rätt kompetens och andelen sökande
till tjänster som kräver någon form av specialistutbildning har
minskat. Konkurrensen om arbetskraften har ökat och det har
varit vissa svårigheter att besätta tjänster på exempelvis samhällsbyggnadskontoret,
gatu- och parkförvaltningen samt mark- och
planeringsenheten. Kommunstyrelsen fastställde i maj månad
en ny rekryteringsprocess.
Åldersfördelning i % per personalgrupp
Barnskötare
Förskollärare
Fritidspedagoger
Behandlings- och pedagog.ass
Lärare
Personliga assistenter
Vårdare
Vårdbiträden
Undersköterskor
Ekonomibiträden
Städare
Kontorspersonal administration
Totalt
0 20 40 60 80 100
Den genomsnittliga åldern hos de anställda var vid mättillfället
46,1 år vilket är en liten höjning mot förra året (46 år). Männens
medelålder är 46,2 och kvinnornas 46,0.
20-29 år
30-39 år
40-49 år
50-59 år
> 60 år
Under 2006 fortsatte gruppen under 30 år att öka som andel av
den totala personalen om än marginellt till 6,8 %. Trendbrottet
som skedde under 2005 då den äldsta åldersgruppens andel
minskade bröts under året för att stiga från 9,8 % till 10,8 %.
Medelålder, år
I ett mångfaldsperspektiv kan det vara intressant att se vilket
födelseland kommunens anställda har. Kommunförbundet har
samkört uppgifter från kommunens lönesystem med statistik
från SCB för att därigenom göra det möjligt att granska personalens
födelseland.
50
Med utländsk bakgrund räknas de som är födda i annat land
och de som fötts i Sverige med två utrikes födda föräldrar.
45,6
45,3
45,4
45,8
45,4
45,1
45,4 45,6
46,1
45,9
46,6
46,3
46,3 46,2
46,0 46,0
Av Kalmar kommuns tillsvidareanställda hade 5,2 % utländsk
bakgrund den 31 december 2005 vilket är en ökning jämfört
med samma tidpunkt året innan med 0,3 procentenheter.
40
Män
Kvinnor
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Kalmar kommun har en lägre andel anställda med utländsk bakgrund
än rikets kommuner där andelen är 9,5 %. Detta innebär
att de utrikes föddas representation bland kommunens anställda
kan öka ytterligare innan motsvarande andel är uppnådd.
Kalmar kommuns årsredovisning 2006 23