27.06.2013 Views

ilköğretim kurumlarındaki yöneticilerin denetleme faaliyetlerine

ilköğretim kurumlarındaki yöneticilerin denetleme faaliyetlerine

ilköğretim kurumlarındaki yöneticilerin denetleme faaliyetlerine

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tablo.5 Denetleme Yapılırken Kullanılan Yöntemlere İlişkin<br />

Görüşlerin Frekans Dağılımı<br />

Görüşler Frekans %<br />

Gözlem 31 70<br />

Ders İçi<br />

Performans<br />

13 30<br />

Toplam 44 100<br />

Araştırmaya katılan okul % 70’i eğitim kurumlarında personeli denetlerken<br />

yöntem olarak gözlem yolunu kullandığını; % 30’u ise öğretmenlerin sınıf<br />

ortamındaki performansına dayalı olarak <strong>denetleme</strong> yaptığını belirtmiştir.<br />

Gözlem tekniğini kullanan okul yöneticileri; okul içinde çalışanların verimini<br />

ancak gözlem yoluyla ölçebileceklerini bunu yaparken daha çok dolaylı gözlem<br />

yaptıklarını belirtmişlerdir.<br />

Araştırmaya katılan okul <strong>yöneticilerin</strong>den ‘ders içi performans’ı göz önünde<br />

bulunduranlar ise bu yöntemin öğretmenin etkinliğini ve verimini daha iyi yansıttığı<br />

yönünde görüş bildirmişlerdir. Ayrıca bir idareci <strong>denetleme</strong> yaparken bazen<br />

öğretmeni odasına alarak görüşme yoluyla bazı sorular yönelterek <strong>denetleme</strong><br />

yaptığını ifade etmiştir. Ayrıca bir idareci kendisine bir değerlendirme formu<br />

hazırladığını ve bunu temel alarak değerlendirme yaptığını belirtmiştir.<br />

Okul <strong>yöneticilerin</strong>in bir öğretmeni sadece ders içi performansına göre<br />

değerlendirmesi, öğretmenin ders dışı etkinliklerdeki katılım sürecini ve diğer<br />

öğretmenlerle olan işbirliğini olumsuz yönde etkileyebilir. Ayrıca okul içindeki<br />

sosyal faaliyetlerin de yeterince yapılamamasına yol açabilir.<br />

61

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!