ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА ПЛОВДИВ 2005 – 2013 г.
ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА ПЛОВДИВ 2005 – 2013 г.
ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА ПЛОВДИВ 2005 – 2013 г.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Общински план за развитие <strong>2005</strong> <strong>–</strong> <strong>2013</strong> <strong>г</strong>.<br />
ПРОЕКТ<br />
Пловдив<br />
ниско образование.<br />
Отбелязва се ръст в относителния дял на продължително безработните над 1<br />
<strong>г</strong>одина и при безработните с трайно намалена работоспособност.<br />
Във възрастовата структура на безработните в неравностойно положение на<br />
пазара на труда са младежите до 29 <strong>г</strong>. вкл. и безработните на възраст над 50<br />
<strong>г</strong>одини.<br />
2.3.2.6. МЕРКИ <strong>ЗА</strong> <strong>ЗА</strong>КРИЛА ПРИ БЕЗРАБОТИЦА И <strong>НА</strong>СЪРЧАВАНЕ<br />
<strong>НА</strong> <strong>ЗА</strong>ЕТОСТТА<br />
Активната политика, провеждана от А<strong>г</strong>енцията по заетостта е<br />
ре<strong>г</strong>ламентирана със Закона за насърчаване на заетостта и има за цел да<br />
оси<strong>г</strong>урява условия и стимули за развитието на адекватен пазар на труда. Тя е<br />
насочена от една страна към работодателите, с цел разкриване на<br />
допълнителни работни места, а от дру<strong>г</strong>а към безработните - чрез<br />
посредничество при намиране на работа, професионално ориентиране и<br />
обучение, включване в про<strong>г</strong>рами и мерки за насърчаване на заетостта.<br />
Финансирането на активната политика се извършва със средства от<br />
Държавния бюджет и със средства от дру<strong>г</strong>и финансови източници. Влезлият в<br />
сила в началото на 2002 <strong>г</strong>. Закон за насърчаване на заетостта доразвива<br />
съществуващите и предвижда редица нови мерки за реализация на активната<br />
политика, провеждана от А<strong>г</strong>енцията по заетостта.<br />
АКТИВ<strong>НА</strong> ПОЛИТИКА 2002 <strong>г</strong>. 2003 <strong>г</strong>.<br />
брой брой<br />
А. Нововключени в про<strong>г</strong>рами и мерки за<br />
насърчаване на заетостта<br />
1430 2086<br />
1.По про<strong>г</strong>рами за заетост 1199 1797<br />
2.По мерки за заетост 231 289<br />
Б. Включени в професионална квалификация 507 1299<br />
През 2003 <strong>г</strong>. се отбелязва значителен ръст в броя на включените в про<strong>г</strong>рами и<br />
мерки за заетост, както и на включените в обучение за професионална<br />
квалификация.<br />
2.3.3. ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ<br />
2.3.3.1. А<strong>НА</strong>ЛИЗ <strong>НА</strong> СЪСТОЯНИЕТО И ФУНКЦИОНИРАНЕТО <strong>НА</strong><br />
ЗДРАВЕОПАЗ<strong>НА</strong>ТА МРЕЖА <strong>НА</strong> ТЕРИТОРИЯТА <strong>НА</strong> ГРАД <strong>ПЛОВДИВ</strong><br />
Собствеността и управлението на всички разнообразни форми на<br />
лечебни заведения е от смесен тип <strong>–</strong> държавна, общинска , частна, смесена.<br />
Общият брой ле<strong>г</strong>ла разкрити на територията на Пловдив са 3445, от които тези<br />
в болниците, общинска собственост са 1383 (40%). Изхождайки от<br />
действащите нормативи за населението на община Пловдив, съществуващите<br />
ле<strong>г</strong>ла са достатъчни.<br />
В периода на преход -1990-2000<strong>г</strong>. от планирана към пазарна икономика, при<br />
61
Change language