Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
100
Чи є політика гендерної рівності важливою для
досягнення стратегічних та операційних цілей театру?
10
8
6
4
2
0
10
9
7
8
4
так скоріше так скоріше ні ні не знаю
Діаграма 31. Важливість політики гендерної рівності для
досягнення стратегічних та операційних цілей театру
У театрі не існує Кодексу поведінки (усного або письмового), що
враховує гендерну проблематику з точки зору неприйнятних
формулювань, жартів і коментарів, заборони на використання
сексистських зображень і висловлювань, попередження сексуальних
домагань. На відповідне запитання 17 осіб відповіли «ні, не
існує», 7 осіб – «скоріше ні», 1 особа – «скоріше так», 1 особа – «так»,
11 осіб зазначили, що не знають відповіді на це питання. Один
респондент прокоментував: «такого немає, це нісенітниця». Дані
представлені на Діаграмі 32.
Чи існує у театрі Кодекс поведінки (усний або письмовий),
що враховує гендерну проблематику з точки зору
неприйнятних формулювань, жартів і коментарів, заборони
на використання сексистських зображень і висловлювань,
попередження сексуальних домагань?
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
17
11
7
1
1
так скоріше так скоріше ні ні не знаю
Діаграма 32. Поінформованість персоналу про наявність Кодексу
поведінки
РОЗДІЛ 5 ВНУТРІШНІ ПОЛІТИКИ Й ПРОЦЕДУРИ, СПРЯМОВАНІ НА ДОСЯГНЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ
Change language