Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
57
2. Режим праці та відпочинку
3. Кількісний склад артистів та артисток балету,
опери, хору, технічного персоналу
4. Фінансування, інструменти заохочення
та вирішення питань трудової дисципліни
5. Робочі умови та потреби в матеріальнотехнічному
забезпеченні
Фактори впливу на кар’єрні досягнення
Називаючи фактори, що впливають на кар’єрні досягнення, опитувані
під час ФГД та глибинних інтерв’ю майже ніколи не називали
гендерно-обумовлені чинники.
Так, учасники та учасниці глибинних інтерв’ю та ФГД спиралися на
такі фактори, які обумовлюють кар’єрний шлях у сфері мистецтва,
як працездатність, професійні навички, здібності й талант тощо.
Водночас співробітники та співробітниці театру серед факторів,
що впливають на їх кар’єрний шлях називали особисті обставини,
здоров’я, народження дітей, у той час як керівний склад передусім
звертав увагу на працездатність та здібності (див. Таблицю 8).
Таблиця 8. Фактори, що обумовлюють кар’єрні досягнення серед
учасників та учасниць ФГД та глибинних інтерв’ю.
Співробітники та співробітниці театру
Керівний склад
Працездатність
Професійні навички
Здібності та фізичні особливості
(наприклад, певний тембр голосу)
Випадок:
«Працьовитість, здібності, випадок,
буває по-різному, все повинно збігтися,
і ти підходиш на партію і підходиш керівнику
і попередня зламала ногу і ти стала
зіркою».
Народження дітей
Вік (кар’єра у сфері балету часто починається
з малого віку)
Здоров’я
Зовнішній вигляд
Харизматичність
Бажання розвиватися, вивчати нове
Працездатність
Талант
Здатність жертвувати
собою
Сила волі, упертість
Якість голосу, зовнішній
вигляд
Кваліфікація, стаж роботи
Популярність/визнання
глядачами й глядачками
Харизматичність
РОЗДІЛ 3 МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ДОСТУП ДО КАР’ЄРНИХ ДОСЯГНЕНЬ
Change language