Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
29
Творче керівництво театру, 2020 р.
Генеральний директор – художній керівник
Головний диригент
Головний режисер
Головний балетмейстер
Головний хормейстер
Головний художник
Художній керівник балету
Стать
чоловік
чоловік
чоловік
жінка
чоловік
жінка
жінка
Учасниця глибинних інтерв’ю зауважила, що в оперних театрах
України здебільшого є по одній диригентці. Таку диспропорцію
респондентка пояснює мотивацією керівництва уникнути зайвої
конкуренції та сварок.
«Рівні можливості в театрі – так, рівні. Рівні за законом.
Немає заборонного закону. Але за певних конкурсах, по навчанню,
можуть вчитися всі, але при отриманні роботи
ця нерівність працює. Якщо подивитися по оперним театрам,
в кожному театрі по одній жінці, немає 4 на 4,
2 на 2 (про жінок-диригенток)» (ГІ).
Дані про склад диригентського та режисерського персоналу, розміщені
на сайті театру, підтверджують вищезазначені результати
глибинних інтерв’ю.
Гендерний розподіл диригентського
та режисерського складу театру
3
2
1
0
3
2
1
0
жінки чоловіки жінки чоловіки
диригент
режисер
Діаграма 5. Жінки й чоловіки на керівних посадах у театрі
Дані для гендерного аналізу з адміністративно-управлінського
й художнього, персоналу, персоналу виробничих служб, художньо-постановочної
частини, інженерно-технічної служби та ін.
театром не надані.
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНИЙ КЛІМАТ У КОЛЕКТИВІ
Change language