Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
79
«Ніхто нікого не змушує. Це факт. Людина може розвернутися
і піти» (ФГД, адміністративний персонал, чоловіки і
жінки).
Варто відзначити, що найбільш актуальною проблемою для театру
є питання чіткої організації праці та рівномірного навантаження
на солістів, яке б дозволяло творчому персоналу планувати
своє особисте життя. Наразі така можливість є дуже обмеженою,
як для чоловіків, так і для жінок.
У театрі існує положення, яке стосується регулювання режиму
праці жінок у період фізіологічних змін організму, під час яких
вони не повинні брати активну участь у виставах (співати, танцювати,
грати на духових інструментах тощо). Включення цього
пункту є кроком до гендерної чутливості. Згідно з положенням Колективного
договору під час критичних днів жінка має бути присутньою
на робочому місці:
«Артистки-солістки, артистки балету і хору у період фізіологічних
змін жіночого організму («критичних днів») звільняються
від участі у виставах і репетиціях на 3 дні. Адміністрація
має право викликати на роботу артисток-солісток
та артисток балету в ці дні для присутності на репетиціях,
а артисток хору та балету 2 категорії для участі в сценічних
репетиціях» (п. 4.11 Правила внутрішнього трудового
розпорядку).
За результатами ФГД можна зробити висновок про рівні можливості
та обмеження жінок і чоловіків, які стосуються організації
праці, режиму праці та відпочинку. У Колективному договорі відзначено,
що в період фізіологічних змін жінки звільняються від
участі у виставах і репетиціях, однак мають бути присутніми на
робочому місці.
Кількісний склад артистів та артисток балету,
опери, хору, технічного персоналу
Кількісний склад творчого персоналу найперше формується потребами
репертуару. Наразі в театрі фіксується паритет жінок і чоловіків
у художніх трупах, про що свідчать дані, які надані театром
для аналізу та представлені на Діаграмі 20.
РОЗДІЛ 3 МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ДОСТУП ДО КАР’ЄРНИХ ДОСЯГНЕНЬ
Change language