Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
51
дослідженні брали участь лише учасники та учасниці фокус-групових
дискусій – співробітники та співробітниці ХНАТОБ, серед яких
23 жінки та 16 чоловіків, загалом 39 осіб.
Отримані дані були згруповані за такими ознаками: фемінні риси,
маскулінні риси та професійно-нейтральні (у тому числі гендерно
нейтральні).
До фемінних рис були віднесені характеристики, які властиві традиційному
сприйняттю гендерної ідентичності жінки: емоційність,
слабкість, краса, вміння прислуховуватися, поступливість, комунікабельність,
сумирність, ніжність, жіночність тощо.
До маскулінних рис у свою чергу: мужність, уважність, інтелектуальність,
організованість, активність, лідерство, відповідальність,
витривалість, сила волі, дисциплінованість тощо.
Групу професійно-нейтральних рис склали характеристики, які
властиві як чоловікам, так і жінкам, та які не мають гендерно забарвленного
значення. До таких були віднесені: професіоналізм,
креативність, музичність, артистичність, пластичність, талановитість,
харизматичність, працьовитість, а також нейтральні риси,
такі як «веселий», «молодий», «чистий», «індивідуальний» тощо.
Отримані дані дозволили зробити певні висновки.
Сприйняття театральних професій має гендерну забарвленість
і залежить як від посади, так і від статі респондента.
Так, осіб, що посідають керівні посади, режисер, диригент частіше
наділяють маскулінними рисами.
Найбільш маскулінною визначено посаду артиста балету (44%),
приблизно однакова кількість маскулінних рис притаманна жінці-диригентці
(39%) та режисеру (36%).
У свою чергу найбільше фемінних ознак – у солістки балету (49%).
Цікавим висновком є той факт, що режисера найчастіше характеризують
нейтрально та наділяють суто професійними якостями,
до яких у першу чергу ввійшли професіоналізм, харизматичність,
лідерство, що може свідчити про сприйняття його як людини,
яка передусім повинна бути майстром своєї справи й не повинна
транслювати «жіночі» або «чоловічі» якості.
РОЗДІЛ 2 ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ В ТЕАТРАЛЬНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Change language