Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
77
Варто відзначити, що за даними деяких учасників та учасниць дослідження
в театрі діє профспілка, з якою погоджуються усі моменти,
пов’язані з охороною праці.
«У нас сильна профспілка. Вони відстоюють права трудової
дисципліни» (ГІ).
Водночас творчий персонал театру має слабке уявлення про її
роботу. Згідно ж з Колективним договором, Профспілка виконує в
театрі наступні завдання на користь колективу:
Профспілкова організація зобов’язується:
• Дбати про виконання статутних завдань театру та про
стан морально-етичного клімату у колективі (п. 2.6 КД).
• Здійснювати громадський контроль за виконанням адміністрацією
законодавства про охорону праці, забезпеченням в
театрі безпечних умов праці і виробничої санітарії (п. 6.13 КД).
• Приймати участь в розслідуванні нещасних випадків, професійних
захворювань, роботі комісії з питань охорони праці (п.
6.14 КД).
• Приймати участь в розробці заходів, спрямованих на покращення
умов праці в театрі і сприяти їх виконанню (п. 6.15 КД).
• Профспілкова організація разом з роботодавцем вирішує
питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки
змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого
обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних
робіт, робіт у вихідні дні (п. 8.6 КД).
• Профспілкова організація представляє інтереси працівників
за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних
спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню
(п. 8.8 КД).
Деякі відхилення від нормативно прийнятих положень про графік
роботи пояснюються як персоналом, так і керівним складом театру
специфікою роботи у сфері мистецтва.
Серед таких відхилень варто відзначити:
• Зміни тривалості часу репетиції (погоджуються з персоналом
у порядку домовленостей).
• Перенесення вихідного дня (переважно додається день до
відпустки, поодиноко компенсується матеріально).
РОЗДІЛ 3 МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ДОСТУП ДО КАР’ЄРНИХ ДОСЯГНЕНЬ
Change language