Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
142
12. Які дії, заходи проводяться в театрі, спрямовані на поліпшення
гендерної рівності? Які заплановані?
13. Як ви думаєте, чи потрібно театрам включати до свого репертуару
вистави про гендерні стереотипи, насильство, усталені ролі
жінки в родині, суспільстві й мистецтві?
14. Наскільки важливо оцінювати театральні проєкти з точки зору
гендерних проблем? Чому? Чи проводиться оцінка постановок
ХНАТОБу з цієї точки зору?
15. Скажіть, як ви ставитеся до вживання в мові фемінітивів, тобто,
наприклад, говорити диригентка, режисерка, авторка, експертка?
Що це дає? Чи ви вживаєте їх? Чому так / ні.
Можливості професійної реалізації в гендерному контексті – 20 хв.
1. Які фактори, причини впливають на кар’єрні досягнення в оперному театрі?
2. Якщо говорити про кадрові рішення для організації постановки, хто,
які особи зазвичай ухвалюють ці рішення? Як організований процес?
Як вирішуються проблемні ситуації?
3. Скажіть, які є вікові обмеження для роботи артистів балету, опери?
Як артисти вирішують ці проблеми?
Які рішення може запропонувати театр?
4. Як вирішуються питання з переведенням артиста на більш високу
категорію? Хто ухвалює рішення? Як швидко можна вирішити це питання?
5. Як у театрі беруться до уваги особисті, сімейні обов’язки
співробітників і співробітниць? у чому це проявляється?
6. Чи характерно для артистів театру отримувати іншу освіту /
працювати на іншій роботі, не пов’язаній із мистецтвом?
Як враховуються їх особисті обставини?
7. У разі декретної відпустки чи має можливість
артистка повернутися на колишню позицію?
8. При прийомі на роботу, чи ставлять жінкам
питання про сімейний статус, наявність дітей?
9. Чи прийняті в театрі якісь формальні / неформальні
вимоги до зовнішності артистів?
10. Чи бере будь-яку участь театр у вирішенні проблем / профілактиці
професійних захворювань артистів / артисток? Хто ухвалює рішення
про надання допомоги? Яким чином приймаються рішення?
11. Розкажіть, як у театрі вирішуються питання щодо порушень
трудової дисципліни. Як вирішуються суперечливі ситуації?
12. Поговоримо про питання фінансування та бюджетах проектів.
Як вони вирішуються? Чи відбувається публічне обговорення?
Як вирішуються суперечливі питання?
Change language