Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
31
У театрі існує положення, яке стосується регулювання режиму
праці жінок, пов’язане з фізіологічними особливостями: жінки мають
право на «декретні дні», під час яких вони не повинні брати
активну участь у постановах (співати, танцювати, грати на духових
інструментах тощо). Включення цього пункту є позитивним
кроком до гендерної чутливості. Проте, згідно з положенням Колективного
договору, під час критичних днів жінка все одно повинна
бути присутньою на робочому місці:
«Артистки-солістки, артистки балету і хору у період фізіологічних
змін жіночого організму («критичних днів») звільняються
від участі в виставах і репетиціях на 3 дні. Адміністрація
має право викликати на роботу артисток-солісток
та артисток балету в ці дні для присутності на репетиціях,
а артисток хору та балету 2 категорії для участі в сценічних
репетиціях» (п. 4.11 Правила внутрішнього трудового
розпорядку).
На наш погляд, було б доцільніше запропонувати гнучкі умови
відгулів для всіх працівників і працівниць театру, щоб люди могли
взяти кілька днів, коли погано почувають себе, не важливо з якої
причини. Гнучкість в умовах надання відпустки дуже важлива,
а «критичні дні» має сенс вказати в списку поважних причин, за
якими керівництво надає відгули. Наприклад, можна допрацювати
п. 7.1.1 Колективного Договору у цій частині.
«Роботодавець може надавати працівникам вільний час (не
більше 16 годин у квартал) для проходження медичних оглядів,
отримання медичної допомоги, звернення у державні органи
для вирішення необхідних житлово-побутових проблем
без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати. У
цих випадках працівник зобов’язаний напередодні (письмово)
погодити з керівником свого структурного підрозділу свою
відсутність, й надати довідку про перебування у зазначених
органах» (п. 7.1.1 КД).
Таким чином, усі працівники і працівниці будуть поставлені в рівні
умови.
Гендерний паритет у складі уповноважених представників сторін,
що брали участь у переговорах при укладенні Колективного договору,
слід вважати позитивним прикладом виконання Закону «Про
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»:
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНИЙ КЛІМАТ У КОЛЕКТИВІ
Change language