Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
93
«...витягувати цю проблему, навіть якщо її немає» (ФГД, оркестр,
чоловіки та жінки).
Частина учасників та учасниць дослідження вважають, що всі
питання, які виникають під час роботи, слід вирішувати з керівництвом
згідно з ієрархією.
«Це і директор, і заступник директора, але у них стільки
своєї роботи, самий крайній випадок, коли я вдаюся за допомогою»
(ГІ).
«У театрі ці проблеми повинні вирішувати керівники: директор,
головний режисер. Не афішувати, щоб не образити,
якби це сталося, це треба вирішувати. Якщо публічна образа,
то і вибачення повинно бути публічне» (ГІ).
Незначна частина учасниць ФГД звернули увагу на те, що в закладі
повинна бути особа, до якої можна було б звернутися по
допомогу або консультацією. У якості такої вони бачать професійного
психолога.
«Так, потрібен психолог, це було б здорово»
(ФГД, опера і хор, жінки).
Важливо звернути увагу на те, що необхідність такого спеціаліста,
на думку респонденток, обумовлена наявністю випадків порушення
особистих меж під час сцен вистав про стосунки жінок
і чоловіків.
«Особисто мене торкнулася, коли на сцені дівчина з чоловіком
і є елемент харрасмента. Де грань на сцені, коли ви граєте
якусь закохану парочку? Коли чоловік трошки переграє. …
Як правило вони не розуміють, що це тільки гра на сцені і намагаються
претендувати на відносини за сценою, або прямо
на сцені дозволяють собі зайві слова, дії…»
(ФГД, опера і хор, жінки).
Учасниці дослідження вважають, що вирішити питання такого характеру
на рівні безпосереднього керівництва дуже складно.
«Це складно. Це можна тільки з колегами обговорити і то
здалеку і незрозуміло як це поверне. Нас вчать – тримайте
свою думку при собі. Не робіть ніяких буч з нічого. Як з цією
РОЗДІЛ 4 РІВЕНЬ ОБІЗНАНОСТІ ПРО ПРАВА ТА ІНСТРУМЕНТИ ЗАХИСТУ ПРАВ
Change language